Thu ngoài, chi sai

Trước đó, Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH đã có kết luận và đề nghị xử lý các sai phạm ở cơ sở này nhưng đến nay số tiền hơn 3 tỉ đồng thu sai vẫn chưa được trả lại cho sinh viên. Cụ thể, tháng 11-2014, ông Nguyễn Thanh Hòa - Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH đã ký kết luận thanh tra xác định Cơ sở II có các thiếu sót, sai phạm.

Theo kết luận, Cơ sở II Trường ĐH Lao động - Xã hội đã thu lệ phí thi tốt nghiệp, lệ phí phát bằng tốt nghiệp với tổng số tiền gần 3,1 tỉ đồng. Đây là tiền thu không đúng quy định, được thu trong khoảng thời gian từ đầu năm 2010 đến hết tháng 6-2014. Kết luận cũng nêu việc cơ sở này dùng nguồn thu phí, lệ phí trong giai đoạn 2011-2013 (gần 360 triệu đồng) để chi cho ban giám đốc, các phòng, khoa chuyên môn không đúng quy định. Ngoài ra, đoàn thanh tra còn phát hiện nhiều sai phạm tại cơ sở này liên quan đến công tác thanh tra, kiểm tra nội bộ, phòng, chống tham nhũng…

Sau khi kết luận thanh tra nêu trên được công bố, bà Trịnh Thị Phương (công tác tại Trung tâm Thông tin Thư viện - thuộc cơ sở) và một số giáo viên của cơ sở này cho rằng nội dung kết luận chung chung, chưa xử lý vụ việc đến nơi đến chốn. Đơn cử, bà Phương thắc mắc vì sao đã có kết luận rồi mà không xử lý kỷ luật các cá nhân sai phạm và có phương án giải quyết số tiền hơn 3 tỉ đồng đã thu của sinh viên không đúng quy định?

Bối rối hoàn trả tiền thu sai

Để làm rõ sự việc, PV đã nhiều lần liên hệ qua điện thoại với ông Bùi Anh Thủy - Giám đốc Cơ sở II Trường ĐH Lao động - Xã hội để đề nghị trao đổi thông tin nhưng không được.

Trong khi đó, trả lời PV, ông Nguyễn Tiến Tùng - Phó Chánh Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH cho biết lãnh đạo Bộ đã giao Thanh tra Bộ khẩn trương xử lý vụ việc. Hiện đoàn công tác của Bộ đã vào làm việc với nhà trường để sớm giải quyết dứt điểm vụ việc. “Nhà trường đã dùng số tiền thu sai quy định để chi cho buổi làm lễ phát bằng tốt nghiệp, thuê quần áo, chụp ảnh, quay phim; đồng thời chi sai cho chi phí quản lý đào tạo. Có tới hơn 6.000 sinh viên nộp tiền, với mức là 250.000 đồng/người, cộng lại cho hàng ngàn sinh viên thì con số không hề nhỏ. Do vậy tôi cho rằng trường phải trả lại các khoản thu sai cho sinh viên. Nhưng hiện tại hàng ngàn sinh viên đã ra trường rồi nên phải có phương án xử lý phù hợp” - ông Tùng nói.

Một số cựu sinh viên của trường đã bị thu lố khi tiếp xúc với PV đã bày tỏ bức xúc vì nhà trường thu sai trong nhiều năm nhưng đến khi bị phát hiện lại không hoàn trả. Bạn Nguyễn Thanh Hùng (ra trường năm 2014) nói: “Số tiền 250.000 đồng/người là khoản không nhỏ đối với các bạn sinh viên vốn có nhiều khó khăn. Do vậy, nếu nhà trường đã thu sai thì phải hoàn trả hoặc làm quỹ phúc lợi cho sinh viên chứ không thể đem chi cho lãnh đạo nhà trường”.

(Theo Pháp Luật TP)

Chủ động trước “cuộc chơi” hội nhập, ông Lê Phước Vũ - Chủ tịch HĐQT Hoa Sen Group đã chuẩn bị kỹ chiến lược để duy trì vị thế nhà sản xuất và kinh doanh tôn, thép số 1 Việt Nam. Một trong những “vũ khí” của ông là chuẩn bị nguồn nhân lực giỏi và năng động để thực thi hiệu quả chiến lược của tập đoàn, cũng như ứng phó nhanh với mọi thách thức và biến động của thị trường.

Giống như ông Vũ, nhiều ông chủ của các tập đoàn, doanh nghiệp lớn như Viettel, FPT, Vinamilk,… cũng đang “săn lùng” nguồn nhân lực chất lượng cao, sẵn sàng kết nối và kinh doanh trên phạm vi toàn cầu, để không bỏ lỡ cuộc chơi hội nhập đã gần kề.

Theo dự báo của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), khi Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) ra mắt vào cuối năm nay, quỹ việc làm của Việt Nam đến năm 2025 sẽ tăng 10,5%, trong đó nhu cầu về nhân lực trình độ cao đạt xấp xỉ một triệu lao động, tương ứng với mức tăng 13%.

Bên cạnh cơ hội được tự do làm việc đối với tám ngành nghề trong cộng đồng ASEAN, việc hình thành AEC cũng đẩy lao động Việt Nam vào thế phải cạnh tranh với nguồn nhân lực chất lượng đến từ các nước trong khu vực ngay tại sân nhà.

Ông Sanjay Kalra, Trưởng đại diện Quỹ Tiền tệ quốc tế (IMF) tại Việt Nam, cho biết vấn đề quan trọng nhất với Việt Nam hiện nay là phải nâng cao năng lực và trình độ của người lao động, để họ nắm bắt cơ hội việc làm tốt hơn, đón đầu được làn sóng đầu tư từ nước ngoài.

Cánh cửa kết nối với thế giới

Hiệu trưởng Đại học RMIT Việt Nam - Giáo sư Gael McDonald nhận định nhân lực được đào tạo bài bản về lĩnh vực kinh doanh quốc tế là điều kiện thiết yếu giúp kinh tế Việt Nam phát triển trong bối cảnh hội nhập.

Tuy nhiên, Giáo sư cũng cho biết đào tạo kinh doanh quốc tế cần đem đến những trải nghiệm thực tiễn trong môi trường quốc tế cho sinh viên. Chương trình Thạc sĩ Kinh doanh quốc tế (MIB) Đại học RMIT Việt Nam chính thức giảng dạy từ tháng 10/2015 chính là nỗ lực của trường trong việc góp phần tạo nên thế hệ những lãnh đạo đầy hoài bão sẵn sàng tạo dấu ấn trong môi trường kinh doanh quốc tế.

Sinh viên cao học RMIT Việt Nam đang trao đổi trong một dự án nhóm

Tại sự kiện ra mắt chương trình vào ngày 30 - 31/07 tới đây ở TP. HCM và Hà Nội, đại diện RMIT Việt Nam cùng các diễn giả sẽ trao đổi về cơ hội nghề nghiệp tại thị trường lao động quốc tế, cũng như cơ hội trao đổi và tham quan học tập tại nước Đan Mạch, Pháp, Đức, Hàn Quốc hoặc Úc.

Ông Bùi Xuân Phong - Giám đốc khối Quản trị nội bộ Tập đoàn IMPERIAL và ông Nguyễn Đức Tuấn Vinh - Tổng giám đốc Nedcoffee Vietnam cùng các giảng viên Đại học RMIT sẽ chia sẻ bí quyết thành công trong sự nghiệp thuộc các lĩnh vực quản lý, ngân hàng, khách sạn, đào tạo tư vấn bán hàng, quản lý dự án và tái cấu trúc doanh nghiệp. Khách tham gia sự kiện sẽ hiểu hơn về cơ hội việc làm tại các doanh nghiệp đa quốc gia, đồng thời chuẩn bị sẵn sàng để trở thành công dân toàn cầu có khả năng làm việc tại nhiều nước trên thế giới.

Vũ Minh