Mùa giải 2015 – đánh dấu một năm thành công của Djokovic, anh thắng 82 trong 88 trận, là người thứ 3 sau Federer và Rod Laver lọt vào cả 4 trận chung kết GrandSlam và là người đầu tiên giành 6 chức vô địch Masters trong một mùa giải.

Bên cạnh đó Nole cũng khiến cho tất cả những đối thủ của anh phải ngả mũ thán phục khi có tới 31 lần đánh bại những tay vợt nằm trong top 10, làm lu mờ thành tích 24 lần của chính mình và Nadal đã thiết lập được trước đó.

Djokovic và Serena Williams đoạt danh hiệu xuất sắc nhất năm 2015

Những gì anh đã làm được trong năm nay, là 3 danh hiệu Grand Slam, lập kỉ lục 6 lần lên ngôi ATP Masters 1000, lần thứ 4 liên tiếp đăng quang ATP World Tour Finals, lập kỉ lục về tỉ lệ thắng lên tới 93%.

Với số điểm lên tới 16, 585, Novak Djokovic đã xác lập một khoảng cách kỉ lục là 7915 điểm với tay vợt số 2 thế giới. Với những gì đã thể hiện, Djokovic đã không có đối thủ và dễ dàng kết thúc năm ở vị trí số 1 thế giới trên bảng xếp hạng ATP.

So với Djokovic, năm 2015 Serena Williams thi đấu không nhiều bằng vì cô gặp nhiều chấn thương. Tuy nhiên, Serena Williams cũng đã để lại dấu ấn với 5 chức vô địch, trong đó có ba danh hiệu Grand slam gồm: Úc mở rộng, Pháp mở rộng và Wimbledon.

Ngoài hai danh hiệu trên, ITF cũng đã trao các danh hiệu Đôi nữ xuất sắc nhất cho Martina Hingis (Thụy Sĩ) và Sania Mirza (Ấn Độ) và Đôi nam xuất sắc nhất cho Jean-Julien Rojer (Hà Lan) và Horia Tecau (Romania).

Theo VTV

2. Nhìn nhận một cách tổng quan, U19 Việt Nam đang được coi nhỉnh hơn so với U19 Myanmar về chuyên môn. Tuy nhiên, đội bóng của HLV Đinh Thế Nam cần phải chỉnh sửa thước ngắm kỹ lưỡng hơn chiến thắng mới đến thật gần.

Cần là vì trong cả 3 trận đấu đã qua các chân sút của U19 Việt Nam chơi chưa thật sự quá ấn tượng khi còn bỏ lỡ rất nhiều cơ hội được tạo ra từ những người đá chính cho tới dự bị.

Càng cần hơn nữa khi đội bóng của HLV Đinh Thế Nam vẫn chưa phải là những người biết cách chơi chủ động cũng như kiểm soát tốt tuyến giữa điều vốn thấy rất rõ trong 3 trận đã qua. Vì vậy  buộc phải tận dụng tối đa cơ hội tạo ra hay tự đối thủ “dâng” cho nếu muốn chiến thắng.

3. Kết thúc trận đấu với U19 Philippines, HLV Đinh Thế Nam khẳng định U19 Việt Nam vẫn còn phải chỉnh sửa rất nhiều, trong đó có hàng thủ.

Đánh giá này rõ ràng là thực tế, khi mà U19 Việt Nam vẫn chưa cho thấy sự chắc chắn trong các tình huống phòng ngự, bất chấp đến lúc này mới chỉ nhận một bàn thua trước U19 Philippines.

Trong cả 3 trận đấu, các cầu thủ phòng ngự bên phía U19 Việt Nam thường xuyên để đối thủ có cơ hội ghi bàn. Đến cả ở trận gặp U19 Brunei vốn yếu nhất giải, hàng thủ của HLV Đinh Thế Nam cũng đôi lần bị đối phương vượt qua để buộc phải lo âu.

U19 Myanmar không khó như U19 Indonesia, nhưng chắc chắn là không dễ bắt nạt để muốn chiến thắng buộc thầy trò HLV Đinh Thế Nam phải xử lý những lỗ rò từ hàng phòng ngự cũng như chỉnh sửa tối đa hàng công.

Không chủ quan chắc chắn là mệnh lệnh mà U19 Việt Nam phải thực hiện nếu như muốn đi tiếp.

Video U19 Việt Nam 4-0 U19 Brunei (nguồn FPT Play):

Theo quy định tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động tại Khoản 3 Điều 4 quy định như sau:

Ảnh minh hoạ

“3. Công việc và địa điểm làm việc được quy định như sau:

a) Công việc: Công việc mà người lao động phải thực hiện;

b) Địa điểm làm việc của người lao động: Phạm vi, địa điểm người lao động làm công việc đã thỏa thuận; trường hợp người lao động làm việc ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi các địa điểm chính người lao động làm việc.”

Như vậy, đối với hợp đồng lao động với người lao động làm việc ở nhiều địa điểm khác nhau thì hợp đồng phải  nêu rõ các địa điểm chính người lao động làm việc. Do vậy, nếu người lao động làm việc thường xuyên làm việc tại chi nhánh công ty bạn có thể ghi địa điểm làm việc trong hợp đồng là: tại chi nhánh và địa chỉ cụ thể của chi nhánh.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Bồi thường thế nào cho công nhân bị sa thải trái pháp luật?

Đơn vị tôi sa thải người lao động trái luật, sau khi bồi thường theo điều 42 Bộ luật lao động thì có phải bồi thường danh dự không và mức bồi thường như thế nào.