Phát ngôn của ông Nhậm chỉ là một phần trong những thông tin mà Reutersvừa đăng tải, trích từ một ghi chú nội bộ của Huawei. Tài liệu này cũng cho thấy Huawei sẽ đặt trọng tâm vào phần mềm thay vì phần cứng như trước.

Nhậm Chính Phi cho rằng giới trẻ ngày nay yếu kém về mặt cảm xúc và tâm lý chưa trưởng thành. Ảnh: Reuters.

Cụ thể, Huawei sẽ công bố hệ điều hành Harmony mới cho smartphone vào ngày 2/6. Đây được coi là bước đi quan trọng để Huawei giảm thiệt hại đối với ngành hàng smartphone của hãng.

Việc Huawei chuyển sang sử dụng hệ điều hành Harmony đồng nghĩa hãng này sẽ không còn phụ thuộc vào Android và gói dịch vụ Google Mobile Services. Từ năm 2019, Google đã ngừng hợp tác với hãng điện thoại Trung Quốc, khiến Huawei từ vị trí hãng smartphone lớn thứ hai thế giới, trong quý gần nhất chỉ đạt 4% thị phần, đứng thứ 6 trong bảng xếp hạng các hãng smartphone lớn nhất.

Tài liệu nội bộ cũng cho thấy ông Nhậm Chính Phi đã kêu gọi nhân viên tập trung phát triển mảng phần mềm, với định hướng công ty sẽ tự chủ và độc lập hơn trong tương lai nhằm chống lại các biện pháp trừng phạt của Mỹ.

Lệnh trừng phạt của chính quyền Mỹ đã buộc các công ty như Huawei phải thay đổi chiến lược kinh doanh của mình. Tuyên bố của ông Nhậm Chính Phi là bằng chứng rõ ràng nhất cho thấy Huawei đã và đang chuyển trọng tâm khỏi mảng di động, vốn từng là chủ lực của hãng. Huawei sẽ tập trung vào phần mềm vì lĩnh vực này nằm ngoài tầm chi phối của Mỹ.

Không chỉ phần mềm, Huawei sẽ tập trung thêm vào mảng xe thông minh, vốn là lĩnh vực đang được dẫn dắt bởi các thương hiệu đến từ Mỹ như Tesla. Ảnh: China Daily.

"Một khi chúng ta thống trị châu Âu, châu Á Thái Bình Dương và châu Phi, nếu các tiêu chuẩn của Mỹ không phù hợp với tiêu chuẩn của chúng ta và chúng ta không thể vào Mỹ, thì Mỹ cũng không thể vào lãnh thổ của chúng ta", ông Nhậm nói.

Theo ông Nhậm, bộ phận phần mềm cần phải tìm ra hướng kinh doanh phù hợp để có thể cạnh tranh trên thị trường. Ông khuyên các nhân viên nên tiếp thu "chất dinh dưỡng" từ các cộng đồng công nghệ mở và áp dụng đúng đắn với điều kiện của công ty.

Ngoài phần mềm, CEO luân phiên của Huawei, Eric Xu, vào tháng 4 cũng từng tuyên bố công ty sẽ đầu tư hơn 1 tỷ USD cho mảng xe thông minh, và đang mở rộng hợp tác với Changan, một hãng sản xuất ôtô thuộc sở hữu nhà nước, để phát triển thiết kế và chất bán dẫn tự động.

TheoZing/Reuters

Huawei hướng tới tương lai không cần nước Mỹ

“Nếu chúng ta không thể vào Mỹ, Mỹ cũng không thể tiến vào lãnh thổ của chúng ta”, nhà sáng lập Huawei Nhậm Chính Phi khẳng định trong thông báo nội bộ gửi nhân viên.

Dưới góc độ của DN, hàng năm, chi phí đào tạo vẫn ngốn đều đặn không ít chi phí. Bởi việc đào tạo là liên tục, các khoản phí địa điểm tổ chức; chi cho đội ngũ phòng L&D di chuyển đến các chi nhánh, trả lương ngày học cho nhân viên, cơ sở vật chất để thi sát hạch...); dễ hiểu như đào tạo hội nhập, lặp đi lặp lại, đào tạo sản phẩm cho người mới… khoảng thời gian này kéo theo các chi phí cơ hội khác.

Dưới góc độ của phòng Learning and Development (L&D) - phòng ban chuyên việc đào tạo nhân sự trong công ty -  phần lớn thời gian chính là tiến hành đào tạo trực tiếp, được tính hiệu suất theo số lượng nhân viên, tiến độ chương trình, kết quả kì thi, đảm bảo nhân sự trong công ty có đầy đủ khả năng để thực hiện công việc hướng tới mục tiêu chung..

Bên cạnh đó, bài đào tạo ít thay đổi càng giảng đi giảng lại nhiều lần, cảm hứng sẽ dần dần không còn như khi bắt đầu; nhàm chán, khả năng sáng tạo bị ăn mòn là điểm khó mà hầu hết các phòng L&D đều gặp phải.

Doanh nghiệp chỉ đào tạo truyền thống sẽ không đạt hiệu quả như kỳ vọng

Kết quả dần không còn như mong muốn khi giữ mãi cách làm cũ. Từ đó, ứng dụng công nghệ để tiết kiệm thời gian vận hành, tiết kiệm chi phí, tạo cảm hứng mới cho phòng đào tạo chính là cách hiệu quả mà phòng L&D cua nhiều công ty bắt đầu nên tìm hiểu.

E-learning thay đổi phòng L&D như thế nào?

Phần mềm đào tạo trực tuyến E-Learning đã bắt đầu được nhiều DN trên thế giới ứng dụng vào đào tạo nhân sự nội bộ từ những năm 2000. Tuy nhiên, tới tháng đầu năm 2020 - thời điểm sau bùng phát dịch Covid-19 tại Việt Nam, doanh nghiệp mới bắt đầu tìm tới E-Learning nhiều hơn như một giải pháp giúp giải quyết các vấn đề trước mắt. Điều này dự báo xu hướng về E-Learning trong các doanh nghiệp sẽ còn phát triển. Việc trang bị “chiếc áo mới” này cho phòng L&D là điều cấp thiết để doanh nghiệp không bị chậm chân trước xu hướng mới.

Dự báo về tác động sau đại dịch của Pwc Việt Nam, 82% người được hỏi chia sẻ họ tin rằng làm việc từ xa sẽ trở nên phổ biến hơn (Trong: “Báo cáo mức độ sẵn sàng về kỹ năng số Việt Nam 3/2021”). Điều này cho thấy ở cấp độ cá nhân, phần lớn người lao động Việt Nam có khả năng thích nghi với môi trường làm việc và học tập trực tuyến, do đó đây là thời điểm vàng để các phòng L&D thử đào tạo kết hợp trực tuyến với truyền thống.

E-Learning CLS giúp phòng L&D tăng hiệu quả làm việc

Phần mềm đào tạo E-Learning CLS là nền tảng giúp đưa toàn bộ việc đào tạo truyền thống sang trực tuyến, thích hợp sử dụng cho các doanh nghiệp từ 50 nhân sự trở lên, các doanh nghiệp có nhiều chi nhánh như ngân hàng, bảo hiểm, các doanh nghiệp cần đào tạo liên tục với số lượng lớn như khu công nghiệp sản xuất, chuỗi siêu thị, các tập đoàn nhân sự thay đổi liên tục.

Không cần thuê địa điểm, không phải di chuyển nhân viên, không cần in ấn tài liệu, những quy trình đào tạo, bài học sẽ được lưu dưới dạng số hoá, thiết kế một lần và dùng được mãi về sau, đào tạo từ xa và tổ chức thi dễ dàng.

Thay vì không gian hội trường đào tạo hàng trăm người kéo dài nhiều tiếng gây buồn ngủ, nhân viên sử dụng điện thoại thông minh hoặc máy tính, dễ dàng học mọi lúc mọi nơi, ôn tập nhiều lần, chủ động kiểm tra đánh giá độ hiểu bài, từ đó tiết kiệm chi phí so với đào tạo truyền thống.

Hệ thống E-Learning giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí đào tạo

Ngoài giảm thiểu chi phí nhìn thấy được, phòng L&D của doanh nghiệp sẽ có nhiều thời gian hơn để cải thiện quy trình đào tạo, sáng tạo nội dung học tập: bài giảng bằng video, bài giảng tương tác Scorm Avina, kết hợp gamification vừa chơi game vừa nhớ bài.

Phần mềm đào tạo nội bộ CLS là một trong những đơn vị cung cấp dịch vụ E-Learning tiên phong tại Việt Nam, được xây dựng và phát triển từ năm 2014 bởi hơn 70 kỹ sư công nghệ thông tin trực thuộc tập đoàn Hương Việt.

Tới nay, E-learning CLS đã cung cấp dịch vụ cho hơn 1200 đối các lớn, các chuỗi cửa hàng bán lẻ, khu công nghiệp sản xuất, ngành bảo hiểm, dược phẩm và hàng loạt các trường đại học, cao đẳng... Giải pháp E-learning CLS với tôn chỉ làm cùng khách hàng, cung cấp song song giải pháp số hóa bài giảng và nền tảng hệ thống.

Đình Sơn

Để truy cập vào tùy chọn mới, trước hết bạn cần mở trang web Netflix, sau đó đăng nhập vào tài khoản.

Tiếp theo, bạn chọn hồ sơ mình muốn đặt mã PIN.

Kế đến, bạn rê chuột lên ảnh đại diện ở phía trên góc phải, và chọn tùy chọn Account (Tài khoản) từ danh sách xổ xuống.

Tìm đến phần Profile & Parental Controls (Hồ sơ và tính năng kiểm soát của cha mẹ), sau đó bấm lên nút mũi hướng xuống nằm ở bên phải tên hồ sơ bạn muốn đặt mật khẩu.

Từ danh sách xổ xuống, bạn bấm lên nút Change (Thay đổi) nằm ở bên phải tùy chọn Profile lock (Khóa hồ sơ). Mặc định, tùy chọn này sẽ ở chế độ Off (Tắt).

Ở trang web hiện ra, Netflix sẽ yêu cầu bạn nhập mật khẩu đăng nhập tài khoản để thay đổi cài đặt Profile lock (Khóa hồ sơ) trên hồ sơ bạn chọn. Lưu ý, nếu bạn chia sẻ tài khoản Netflix với người khác, bất kỳ ai biết mật khẩu tài khoản đều có thể truy cập vào trang này và xóa mã PIN bạn đã đặt. Hãy nhập mật khẩu và bấm nút Continue (Tiếp tục).

Tiếp theo, bạn đánh dấu chọn vào hộp kiểm Require a PIN to access [Name]’s profile (Yêu cầu nhập mã PIN để truy cập vào hồ sơ của [Tên_hồ_sơ]), sau đó bạn nhập 4 con số bất kỳ làm mã PIN, chẳng hạn 1234.

Trường hợp, bạn muốn cấm người khác tạo hồ sơ trên Netflix khi chưa có sự đồng ý từ bạn, hãy chọn thêm tùy chọn Require [Name]’s PIN to add new profiles (Yêu cầu nhập mã PIN của [Tên_hồ_sơ] để thêm hồ sơ mới).

Cuối cùng, bạn bấm nút Save (Lưu). Nếu kích hoạt mã PIN thành công, bạn sẽ thấy thông báo Profile lock saved (Đã lưu Khóa hồ sơ).

Sau này mỗi khi bạn xem Netflix xong, bạn cần bấm lên nút ảnh đại diện ở phía trên góc phải, sau đó chọn Exit profile (Thoát hồ sơ) để đăng xuất khỏi hồ sơ của mình.

Khi ai đó chọn hồ sơ bạn đã đặt mật khẩu, họ sẽ phải nhập mật khẩu trước khi có thể truy cập nó.

Với tính năng kiểm soát của cha mẹ của Netflix, bạn thậm chí còn có thể lọc nội dung theo độ tuổi trên từng hồ sơ sử dụng tùy chọn Viewing restrictions (Giới hạn xem).

Ca Tiếu (theo How-to Geek)

Cách xem phim với bạn bè trong những ngày bị cách ly bằng Netflix Party

Chỉ vì bạn bị cách ly tại trung tâm tập trung hoặc tại nhà không có nghĩa là bạn không thể xem phim giải trí cùng bạn bè.