Đây là kỳ tuyển dụng với rất nhiều đổi mới, trong đó đáng chú ý là ứng viên được lựa chọn nơi công tác ngay từ khâu đăng ký dự tuyển.

Những hạn chế của cách làm cũ

Trường THPT Hồ Thị Vy, huyện Hóc Môn mới đi vào hoạt động từ đầu năm học 2019. Năm nay, trường đăng ký tuyển thêm 15 viên chức và nhận được 21 hồ sơ dự tuyển.

Ông Lê Thanh Tòng, Hiệu trưởng nhà trường, cho biết qua sàng lọc ban đầu thì 20 hồ sơ đủ điều kiện, chất lượng ứng viên đáp ứng yêu cầu, và đáng nói là hầu hết ứng viên là người trên địa bàn huyện Hóc Môn và khu vực lân cận. “Một trường mới, lại ở xa trung tâm thường khó thu hút giáo viên hơn khu vực nội thành”, ông Tòng chia sẻ.

Thực tế, những năm vừa qua các huyện ngoại thành như Củ Chi, Hóc Môn, Nhà Bè, Bình Chánh, nhất là Cần Giờ rất khó tuyển mới và giữ chân giáo viên. Nguyên nhân nằm ở cơ chế tuyển viên chức của ngành giáo dục của thành phố chưa linh hoạt.

“Ví dụ, theo đặt hàng của các trường thì tổng chỉ tiêu môn Toán cần 30 giáo viên. Chúng tôi nhận 500 hồ sơ ứng viên, qua các vòng thi sẽ chọn 30 người có kết quả cao nhất. Những người trúng tuyển sẽ nhận nhiệm vụ theo sự phân công của Sở GD-ĐT.

Theo phân công nghĩa là ứng viên trúng tuyển đang cư trú ở khu vực trung tâm có thể sẽ nhận nhiệm vụ giảng dạy ở ngoại thành, xa hàng chục cây số. Vậy nên nhiều người đã từ bỏ kết quả tuyển dụng, vì các trường ngoài công lập, trường quốc tế sẵn sàng chào đón những ứng viên ưu tú này”, một cán bộ của Sở GD-ĐT TPHCM chia sẻ.

Nhiều điểm mới "chưa từng có"

Trước thực tế này, năm nay Phòng Tổ chức Cán bộ, Sở GD-ĐT TP.HCM đã tham mưu cho Ban Giám đốc Sở thực hiện nhiều điểm mới trong công tác tuyển dụng viên chức.

Trước hết là toàn bộ quy trình đăng ký dự tuyển thực hiện trực tuyến. Việc này đã rút ngắn thời gian cho cả ứng viên và hội đồng tuyển dụng viên chức.

Trước đây, ứng viên mua hồ sơ dự tuyển tại Sở GD-ĐT, hoàn thiện hồ sơ có xác nhận địa phương rồi mới nộp về Sở. Cách làm cũ vừa kéo dài quy trình vừa gây ra sự quá tải cả vào thời điểm bán và nộp hồ sơ. Việc áp dụng quy trình trực tuyến không những khắc phục được hạn chế trên mà còn đảm bảo an toàn trong tình hình dịch Covid-19.

Một điểm mới chưa từng có ở các kỳ tuyển dụng viên chức giáo dục TP.HCM trước đây là năm nay cho phép ứng viên lựa chọn nơi công tác ngay từ bước đăng ký dự tuyển. Như vậy sẽ khắc phục được tình trạng người trúng tuyển từ bỏ kết quả vì nơi công tác không như mong đợi.

Ngoài ra, dữ liệu tuyển dụng được công khai trên website của Sở GD-ĐT nên ứng viên có thể đánh giá được mức độ cạnh tranh ở từng trường.

“Cùng chỉ tiêu giáo viên môn Toán, nhưng trường A đang có 7 hồ sơ, trong khi trường B mới có 3 hồ sơ, như vậy ứng viên có thêm cơ sở cân nhắc nơi dự tuyển. Cho nên năm nay chúng tôi rất mừng là khu vực Bình Chánh, Nhà Bè và Cần Giờ thu hút khá nhiều ứng viên”, một cán bộ Sở GD-ĐT TP.HCM chia sẻ.

Không những đổi mới cơ chế tuyển dụng theo hướng có lợi cho ứng viên, kỳ tuyển viên chức ngành giáo dục TP.HCM năm nay lần đầu tiên cho phép hiệu trưởng các trường THPT tham gia hội đồng tuyển dụng.

“Chúng tôi trực tiếp đối chiếu hồ sơ ứng viên, tham gia hội đồng tuyển dụng ở hai vòng thi. Như vậy, hiệu trưởng không chỉ đánh giá chuyên môn mà còn thấy được tác phong của ứng viên có phù hợp với ngôi trường của mình hay không. Còn trước đây, cả ứng viên và các trường hoàn toàn bị động tiếp nhận nhân sự theo sự phân công của Sở, về giảng dạy rồi mới thấy không phù hợp với môi trường công tác”, một hiệu trưởng ở Quận 3 bày tỏ.

Với nhiều điểm mới như vậy nên hiệu trưởng các trường chia sẻ cũng rất hồi hộp trước ngày đánh giá chuyên môn ứng viên.

“Tôi cũng hồi hộp, chưa biết chất lượng nhân sự của phương án mới này ra sao, phương án nào thì hay hơn cho trường mình. Bây giờ cùng một vị trí và cùng có một chỉ tiêu, trường A có 7 hồ sơ, trường B chỉ có 1 hồ sơ. Có thể ứng viên thứ 2 ở trường A tốt hơn ứng viên duy nhất của trường B. Tôi chỉ sợ bỏ sót ứng viên có chất lượng, nên cũng trông chờ cách điều hành của Sở trong kỳ đánh giá chuyên môn ngày 19 và 20/8”, bà Trương Thị Bích Thủy, Hiệu trưởng Trường THPT Trưng Vương (Quận 1) cho biết.

Cách tuyển dụng này khiến các trường phải nỗ lực nâng cao chất lượng giảng dạy, nâng tầm uy tín, thương hiệu để thu hút được ứng viên có chất lượng, tuyển chọn được giáo viên giỏi. 

Vòng đánh giá chuyên môn, nghiệp vụ vào ngày 19 và 20/8 tới đây dự kiến được chia thành nhiều ca thi theo hội đồng tuyển dụng của từng trường và cũng để đảm bảo an toàn trong phòng, chống dịch Covid-19.

Băng Tâm

Quận ở TP.HCM tuyển 21 giáo viên tiếng Anh, nhưng không có ứng viên

Tại TP.HCM, có quận cần 21 giáo viên Tiếng Anh nhưng không có ứng viên dự tuyển, có quận tuyển được 1 người nhưng sau đó cũng bỏ nhận nhiệm sở.

Những toa hóa trị phải sử dụng thuốc ngoài danh mục tốn hơn chục triệu đồng khiến người cha làm nghề biển của con điêu đứng. Cha mẹ con vốn đã nghèo khó, nay có thêm đứa con trai mắc bệnh, tiền chi phí ngày càng tăng, nợ nần ngày càng nhiều.

Khi họ hàng hai bên không còn khả năng giúp đỡ, vợ chồng anh Biển đánh liều vay lãi nóng để có tiền chữa bệnh cho con. Thế nhưng càng ngày, tiền vay mượn càng tăng, mà bệnh con cũng ngày càng nặng. Dịch covid như một dấu chấm cho hành trình chữa bệnh của con. Vợ chồng anh đều mất việc, không có thu nhập. Anh Biển chới với cầu cứu sự giúp đỡ của các mạnh thường quân.

Có lần trò chuyện với con, nghe được mong muốn lắp mắt giả của con, anh Biển buồn bã, tiền chữa bệnh còn chưa có, lấy đâu ra để lắp mắt giả.

Bé Lê Hoàng Gia Tường được bạn đọc ủng hộ 49.806.500 đồng để chữa bệnh.

Sau khi Báo VietNamNet đăng tải bài viết “Đến chiếc gối ngủ còn mua không nổi, tiền đâu ra lắp mắt giả cho con”, nhiều bạn đọc đã quan tâm, chia sẻ và thông qua Báo ủng hộ gia đình số tiền 49.806.500 đồng. Tuy nhiên do sức khoẻ yếu, không thể tiếp tục chống chọi lại với căn bệnh, bé Gia Tường đã qua đời. Thông qua Báo VietNamNet, anh Lê Văn Biển xin chân thành cảm ơn bạn đọc VietNamNet đã giúp đỡ gia đình anh khoảng thời gian qua.

Khánh Hòa

Đến chiếc gối ngủ còn mua không nổi, tiền đâu ra lắp mắt giả cho con

 7 tuổi, Lê Hoàng Gia Tường đã biết để ý đến hình dáng của mình. Con e ngại, tự ti vì một con mắt đã bị múc bỏ. Cả khoảng thời gian dài, đứa trẻ chẳng dám soi gương vì không muốn nhìn thấy hình hài khiếm khuyết của mình.

Theo đó, đội tuyển Việt Nam với 1258 điểm tiếp tục giữ vững vị thế số 1 Đông Nam Á, xếp hạng 14 châu Á và hạng 94 thế giới.  

Trước đó, FIFA đã xếp Việt Nam nằm trong 10 đội tuyển khiến bóng đá thế giới ngạc nhiên nhất trong năm 2019. Sự kiện ngạc nhiên mà đội tuyển Việt Nam mang đến là thành tích vào đến tứ kết Asian Cup 2019, diễn ra ở UAE.  

Tuyển Việt Nam vẫn là đội bóng số 1 Đông Nam Á. Ảnh: SN

Đây là lần đầu tiên trong 30 năm qua, một đại diện Đông Nam Á lọt vào bán kết giải đấu châu Á. Đồng thời, trong năm 2019, đội quân của HLV Park Hang Seo thi đấu thành công ở vòng loại World Cup 2022. 

Trong khi đó, đại kình địch của Việt Nam là Thái Lan xếp ở vị trí thứ 113 với 1178  điểm, kém ĐT Việt Nam 19 bậc.

Thầy trò HLV Park Hang Seo có thể cải thiện thứ hạng nếu giành kết quả tốt trước Kyrgyzstan ở trận giao hữu ngày vào 26/3 và Malaysia ở vòng loại World Cup 2022 vào ngày 31/3.  

Top 15 đội tuyển mạnh nhất châu Á hiện tại. Ảnh: AFC

Ở top 10 trên bảng xếp hạng vị trí của các đội tuyển vẫn giữ nguyên khi Bỉ tiếp tục giữ vững vị trí số 1 thế giới với 1765 điểm, xếp sau lần lượt là Pháp (1733), Brazil (1712), Anh (1661) và Uruguay (1645)....

Trong khi đó, Nhật Bản vẫn là đội bóng số 1 châu Á, tiếp đến là Iran, Hàn Quốc, Australia, Qatar, Saudi Arabia, Iraq,...

Thứ hạng các đội tuyển Đông Nam Á

Dự kiến, HLV Park Hang Seo sẽ trở về Việt Nam vào ngày 23/2 tới. Thầy Park sẽ đi dự khán V-League và hạng Nhất để chốt quân số đá Vòng loại World Cup 2022. Tuyển Việt Nam sẽ hội quân tại TP.HCM vào ngày 21/3 để chuẩn bị cho trận giao hữu với Kyrgyzstan ngày 26/3. 

Thiên Bình