Luật sư tư vấn:

Chấm dứt hợp đồng lao động là vấn đề được cả người lao động và người sử dụng lao động quan tâm. Về phía người sử dụng lao động, pháp luật cho phép người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trong các trường hợp quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012,và điều 44 Bộ luật lao động 2012 công ty thay đổi mô hình tổ chức mà bạn không đồng ý chuyển qua làm công việc khác thì công ty chưa đủ căn cứ để chấm dứt Hợp đồng lao động với bạn.

Ảnh minh họa

Ngoài ra, về vấn đề chuyển người lao động làm công việc khác bạn cần tìm hiểu thêm quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi của mình. Cụ thể, căn cứ theo Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động:

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Như vậy, khi công ty có lý do chính đáng thuộc các trường hợp quy định như trên thì được quyền tạm thời chuyển bạn làm công việc khác với thời gian là không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm trừ trường hợp có sự đồng ý của bạn và đảm bảo về thời gian báo trước theo quy định tại Khoản 3, 4 Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Bạn có quyền đề nghị hoà giải viên lao động hoà giải hoặc khởi kiện công ty ra Tòa án có thẩm quyền nếu không thoả thuận được với người sử dụng lao động

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Người lao động được tạm hoãn HĐLĐ khi tham gia nghĩa vụ quân sự

Khi nào thì doanh nghiệp phải áp dụng quy định ngừng việc? Khi nào thì doanh nghiệp được áp dụng quy định tạm hoãn thực hiện hợp đồng hoặc nghỉ không hưởng lương để đúng với quy định của luật?

Cùng với kế hoạch mua Kim Min Jae - thương vụ phát triển bóng đá lẫn thương mại, MUđứng trước cơ hội chiêu mộ trung vệ Jules Kounde.

Báo chí Tây Ban Nha tiết lộ, Kounde không hài lòng với vị trí ở Barcelona, khi anh luôn phải hoạt động bên hành lang phải.

Trong kế hoạch của Xavi Hernandez, Ronald Araujo và Andreas Christensen là hai trung vệ được ưu tiên hàng đầu. Đó là lý do Kounde tuyên bố muốn rời Camp Nou.

MU nhanh chóng liên hệ để có Kounde. Cựu hậu vệ Sevilla cũng được liên hệ, nhưng anh muốn tham dự Champions League nên lợi thế thuộc về "Quỷ đỏ".

Barca tuyên bố chỉ để Kounde ra đi với giá 80 triệu euro. Tuy nhiên, MU có thể gây áp lực trong cuộc đàm phán xuống 50 triệu euro - con số mà gã khổng lồ xứ Catalunya bỏ ra để có cầu thủ 24 tuổi người Pháp hồi năm ngoái.

Man City chốt vụ Gvardiol

Sau cuộc họp với Pep Guardiola, các quan chức mảng bóng đá của Man Cityquyết định chốt kế hoạch chuyển nhượng trung vệ Josko Gvardiol.

Các tuyển trạch viên của Man City theo dõi kỹ Gvardiol trong khoảng một năm nay, đặc biệt là ở World Cup 2022. Pep Guardiola cũng rất thích cầu thủ người Croatia.

Mùa này, Pep tạo cuộc cách mạng khi đẩy John Stones lên đá tiền vệ với Rodri. Nhà cầm quân người Tây Ban Nha cần thêm trung vệ mới để tăng chiều sâu cho Man City.

Hơn nữa, Man City không loại trừ khả năng bán Laporte - người muốn sang Barcelona để đá chính nhiều hơn. Vì thế, mua Gvardiol là ưu tiên.

Gvardiol thi đấu nổi bật với RB Leipzig và từng tuyên bố muốn ở lại Đức thêm một thời gian. Trung vệ 21 tuổi dự kiến quyết định tương lai sau khi đá chung kết Cúp Đức (3/6) - giải đấu mà anh và các đồng đội bảo vệ danh hiệu trước Frankfurt.

Leverkusen ấn định giá bán Frimpong

BLĐ Leverkusen hiểu rằng việc giữ Jeremie Frimpong ở lại bóng đáĐức là không dễ dàng, nên thông qua mức giá chuyển nhượng cầu thủ trẻ người Hà Lan.

Theo báo chí Đức, Leverkusen mong muốn số tiền chuyển nhượng hậu vệ 22 tuổi này là 50 triệu euro.

Frimpong là một trong những hậu vệ phải hay nhất châu Âu mùa này, đặc biệt là sự bùng nổ khi tham gia tấn công. Anh có 9 bàn và tham gia vào 11 bàn khác.

Leverkusen nhận được nhiều đề nghị cho Frimpong từ bóng đá Anh. Bild tiết lộ, MU của Erik ten Hag háo hức nhất.

Các cuộc đàm phán giữa Leverkusen và MU dự kiến sớm được triển khai. Hiện tại, HLV Xabi Alonso đã có người thay thế Frimpong là Arthur (Arthur Augusto de Matos Soares), cầu thủ 20 tuổi đã có 1 trận khoác áo đội tuyển Brazil.

Xem ngay những tin chuyển nhượng mới nhất tại đây!

Man City xác định người thay Haaland, MU nhận thêm ‘quả đắng’

"Mặc dù đói khổ nhưng chưa bao giờ chị ngỏ lời xin của ai, ai giúp thì nhận", bà Tím nói. Cứ ngỡ cuộc sống cứ lay lắt mãi như thế thì bất ngờ, vào đêm 14/12 vừa qua, bà Hoa bị trượt chân té ngã. Dù đứng dậy bình thường nhưng thấy đau nhức, uống thuốc sau 3 ngày ko giảm, người nhà vội đưa bà đến Bệnh viện Lê Văn Thịnh. Tại đây, bà Hoa được chẩn đoán gãy xương đùi phải, hướng điều trị là thay khớp háng phải bán phần.

Với chỉ định mổ gấp, chi phí dự kiến khoảng 100 triệu đồng. Nghe tới số tiền lớn, gia đình bà như "chết điếng". Sau nhiều ngày vay mượn, họ mới xoay xở được hơn 10 triệu đồng để đóng tạm ứng viện phí. Số còn lại vẫn đang nợ bệnh viện.

Nằm trên giường bệnh, bà Hoa rơm rớm nước mắt. Bị tâm thần nhẹ, nhiều khi không tỉnh táo nhưng bà vẫn hiểu được nỗi khổ mà mình và người thân đang gánh chịu. "Có lúc tỉnh, chị bảo hay cho chị 100 ngàn đồng đi xe ôm đến cầu phà (phà Cát Lái - PV), nhảy xuống cho xong..", bà Tím nghẹn ngào.

Bác sĩ Sơn Hoàng Bảo điều trị trực tiếp cho bà Hoa cho biết, sau khi mổ được 4 ngày, bà đã có thể đứng dậy, bước đi và đi bằng xe đẩy 4 chân, khả năng được xuất viện sớm. Tuy nhiên với số viện phí còn lại, cùng với những chi phí thuốc men phát sinh khác, gia đình vẫn đang tất bật tìm cách lo mà không được. Rất mong qua báo VietNamNet, bà Hoa nhận được sự đồng cảm, chia sẻ từ quý bạn đọc.