Trong 15 năm qua, Đà Nẵng đã thu hút, đào tạo và sử dụng tốt nguồn nhân lực chất lượng cao gắn liền với sự phát triển đô thị. Ảnh: Nguyên Khôi

Trong 8 năm (từ năm 2006 đến nay), Đà Nẵng đã phải chi 600 tỷ đồng cho việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao thông qua hai đề án 393 và 922, tính bình quân, mỗi năm là 75 tỷ đồng.

Tại hội nghị, nhiều đại biểu cho rằng, Đà Nẵng cần siết chặt việc cam kết đào tạo vì những người được đưa đi đào tạo rồi bỏ nửa chừng, đi làm cho công ty nước ngoài hoặc lấy chồng ở nước ngoài chứ không về phục vụ cho thành phố như đã cam kết. Trong số 608 người được đưa đi đào tạo thì có đến 29 trường hợp (tương đương với khoản chi phí 33 tỷ đồng) bỏ khỏi đề án, hiện chỉ mới thu hồi được 2,3 tỷ đồng, còn hơn 31 tỷ đồng…chưa biết khi nào thu được. Thậm chí, có phụ huynh có con phá hủy hợp đồng cam kết đào tạo còn kiện cả UBND TP Đà Nẵng vì cho rằng…Đà Nẵng phạt gấp 5 lần số tiền bỏ ra đào tạo là không có cơ sở.

Về vấn đề này, đồng chí Nguyễn Xuân Anh – Phó Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng cho rằng, cần thay đổi hình thức xử lý đối với nhưng trường hợp phá vỡ cam kết cho phù hợp với quy định của chính phủ. Nếu ai phá vỡ hợp đồng thì buộc phải hoàn trả đúng số tiền mà Đà Nẵng bỏ ra để đào tạo là hợp lý.

Đồng chí Trần Thọ, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng cho rằng, trước hết phải khẳng định chủ trương trong đào tạo, thu hút nhân tài là đúng đắn, phù hợp với thực tiễn. Sự phát triển của Đà Nẵng hôm nay có sự đóng góp của cả thành phố và những người được thu hút, đào tạo.

Nói về khoản chi 600 tỷ mà Đà Nẵng bỏ ra để đào tạo, thu hút nguồn nhân lực, đồng chí Bí thư Thành ủy Đà Nẵng thẳng thắn: “Nhìn khoản tiền 600 tỷ thì ta thấy nó to nhưng nó chỉ bằng nửa cây cầu chớ mấy. Trong khi, những người được thu hút, đào tạo về có thể làm cho ta nhiều cây cầu…”.

Tuy nhiên, đồng chí Bí thư Thành ủy Đà Nẵng cũng đề nghị Ban Chỉ đạo rà soát, điều chỉnh những bất cập trong công tác tuyển chọn, đào tạo và bố trí công việc cho phù hợp, tạo môi trường làm việc thông thoáng; cần điều chỉnh độ vênh nhau giữa “chiêu hiền” và “đãi sĩ” để cán bộ tại chỗ và cán bộ thu hút, đào tạo về hòa hợp, phát huy năng lực.

Từ nay đến 2020, Đà Nẵng phân kỳ hàng năm về số lượng, cơ cấu hành nghề, giới tính, từng quận, từng sở để báo cáo với Thường trực thành ủy vào trước tháng 10 hàng năm để quyết định thông qua; giữa thu hút và đào tạo phải dựa trên cơ sở và nhu cầu, vị trí công việc và trước hết ưu tiên thu hút nhân tài, đào tạo có trọng tâm, trọng điểm; tăng đào tạo khối sự nghiệp, ưu tiên cho y tế, dịch vụ và giảm khối hành chính…

Giáo sư, TSKH nghệ thuật, nhạc sĩ Nguyễn Lân Tuất sinh ngày 7/1/1935 tại Hà Nội. Ông đã từng làm Chủ nhiệm khoa lý luận và sáng tác của Nhạc viện Novosibirsk - Nga, là hội viên của 2 Hội Nhạc sĩ Liên bang Nga và Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội người Việt Nam tại Liên bang Nga. Đồng thời, ông còn là người Việt Nam đầu tiên được Tổng thống Putin phong tặng danh hiệu nhà hoạt động nghệ thuật công huân Liên bang Nga.

Nhạc sĩ Nguyễn Lân Tuất đã để lại cho đời 4 bản giao hưởng và 2 cuốn sách được phổ biến rộng rãi ở Nga là: “Sân khấu và âm nhạc chèo”; “Sân khấu truyền thống Việt Nam” cùng các ca khúc mà nổi bật nhất là ca khúc Người con gái Việt (phỏng thơ Anh Thơ).

Ông là con trai trưởng trong số 8 người con của giáo sư Nguyễn Lân. Năm 15 tuổi ông đã đi bộ đội tham gia kháng chiến. Hòa bình lập lại, ông về công tác tại Đài Tiếng nói Việt Nam. Sau đó, đến năm 1959, ông được cử sang Liên Xô và tốt nghiệp ĐẠi học Âm nhạc tại Leningrad (1965-1970). Đến năm 1984, ông về giảng dạy tại Viện Hàn lâm Âm nhạc Novosibirsk.

Ngày 21/9/2009, khi ông sắp bước sang sinh nhật ở tuổi 75, ông là người phá vỡ kỷ lục người có tuổi cao nhất bảo vệ luận án tiến sĩ khoa học tại Trường Đại học sư phạm Quốc gia Liên bang Nga ở Sankt-Peterburg với đề tài "Sân khấu truyền thống Việt Nam hiện đại".

Nhạc sĩ Nguyễn Lân Tuất trở thành người đầu tiên và duy nhất có học hàm hàm Tiến sĩ khoa học trong ngành sân khấu ở Việt Nam.

Minh Anh/TheoĐời sống Pháp luật