Với tổng cộng 161 ải thành trì và 3 thành Dị Tộc trên bản đồ thế giới, game thủ Thiên Tướng Mobile có thể chinh chiến “thả ga” để giành vinh quang cho đế quốc của mình. Chiếm lĩnh càng nhiều thành trì từ tay nước địch, người chơi càng có thể gia tăng thu nhập từ thuế khóa để ngày một trở nên hùng mạnh.

Tham gia Quốc Chiến trong Thiên Tướng Mobile, bạn cần biết gì?

Game thủ Thiên Tướng Mobile đạt đến mốc level 30, hoàn thành nhiệm vụ vượt ải phó bản “Quân Đoàn Thái Thú” sẽ có quyền tham gia Quốc Chiến. Trên bản đồ thế giới, khi người chơi di chuyển đến thành thị của nước khác, hệ thống chiến đấu sẽ kích hoạt. Đánh bại tất cả NPC hoặc người chơi trấn giữ, game thủ sẽ chiếm lĩnh được thành trì.

Mỗi thành trì trong Thiên Tướng Mobile đều có địa hình khác nhau, mang đến vô số hiệu quả trái ngược trong chiến đấu. Có những thành trì người chơi không thể đơn chiến tướng, không thể dùng chiến pháp, không thể tăng lính… Khi game thủ tiến sát đến Kinh thành địch quốc, hệ thống cũng sẽ phái ra Cấm Vệ Quân tham gia bảo vệ thành trì.

Ngoài những thành trì đã được khám phá, trên bản đồ còn xuất hiện không ít những khu vực bị che phủ bởi Sương Mù. Tham gia thăm dò Sương Mù trong Quốc Chiến, người chơi sẽ nhận được phần thưởng và rương. Tướng sẽ không thể di chuyển hoặc tấn công khu vực Sương Mù chưa được thăm dò.

Đem vinh quang về cho quốc gia

Gia nhập Thiên Tướng Mobile, game thủ không chiến đấu đơn độc mà phải kề vai sát cánh với những người chơi khác trong cùng quốc gia. Cấp quốc gia càng cao, người chơi càng nhận được nhiều trợ giúp đắc lực trên con đường chinh phạt. Để nâng cao cấp độ quốc gia, game thủ phải hoàn thành các nhiệm vụ: Công Thủ Thành, Tỷ võ, Trấn áp… để gia tăng kinh nghiệm.

Con Đường Tơ Lụa giàu có và đầy huyền bí đang không ngừng vẫy gọi bước chân chinh phạt của các game thủ. Đại Hán, Hung Nô, La Mã, quốc gia nào sẽ trở thành bá chủ trên vùng đất chuyển giao giữa hai đại lục Á – Âu? Câu trả lời sẽ chỉ xuất hiện sau những màn đấu trí khốc liệt giữa các “thống soái” tài ba nhất trong Thiên Tướng Mobile.

Hệ điều hành Android: https://goo.gl/yfNt6r   

Hệ điều hành iOS: https://goo.gl/XVXqlY 

Cập nhật tin tức về Thiên Tướng Mobile tại: http://thientuongmobile.360game.vn/

Tham gia cộng đồng để trao đổi kế sách, chiến lược tại: https://www.facebook.com/thientuongmobile

BI VI

Rõ ràng là thị trường smartphone đã bão hòa và sẽ sớm suy thoái. Khi smartphone đã trở thành một thứ vật phẩm phổ cập tại Mỹ, Châu Âu, Nhật Bản, Trung Quốc và cả nhiều quốc gia đang phát triển khác, cuộc cách mạng di động đã không còn là cuộc chơi "tranh giành thị phần" nóng hổi như trước mà chuyển dần sang giai đoạn thu hút người dùng nâng cấp. Bài học của PC vẫn còn đó, và smartphone sẽ sớm nguội lạnh.

Theo phân tích chuyên sâu về động cơ nghề nghiệp của người đi làm tại Việt Nam của Công ty Anphabe và Công ty Nghiên cứu thị trường Nielsen, Văn hóa và Giá trị là một trong 10 tiêu chí không thể thiếu làm nên tính hấp dẫn của một Thương hiệu Nhà tuyển dụng. Mỗi doanh nghiệp sẽ xây dựng cho mình một nền văn hóa riêng nhưng kết quả của phân tích này cho thấy có 9 nét Văn hóa và Giá trị có ảnh hưởng tới độ hấp dẫn của Nhà tuyển dụng gồm: Chuyên nghiệp, Công bằng và Tôn trọng, Ghi nhận và Tưởng thưởng, Tin cậy và Minh bạch, Tuyển dụng và đãi ngộ nhân tài, Tinh thần đồng đội, Môi trường làm việc năng động và sáng tạo, Con người thân thiện. Trong đó, Công bằng và Tôn trọng là nét văn hóa quan trọng nhất. Đây chính là điều kiện cần để thu hút và giữ chân nhân tài. Chỉ có trên nền của Công bằng và Tôn Trọng, tùy từng doanh nghiệp, các nét văn hóa khác mới tạo nên sự khác biệt.

Một trong những điểm khác biệt cốt lõi trong xây dựng môi trường làm việc tốt của FPT chính là văn hóa công ty. Văn hóa FPT chấp nhận mọi người như họ vốn có: cả mặt mạnh, mặt yếu, cả điểm tốt và không tốt. Ở FPT, cấp dưới có thể nói thẳng và trao đổi bình đẳng với cấp trên. Việc lắng nghe những ý kiến khác biệt là cách để lãnh đạo FPT tránh đưa ra những quyết định sai lầm và khuyến khích tinh thần đổi mới, sáng tạo cho nhân viên. Văn hóa FPT còn được thể hiện bởi những quy định đã thành nếp như lãnh đạo không nhận quà, phong bì của nhân viên, lãnh đạo phải làm gương cho nhân viên của mình, không được tham nhũng, không tư lợi cá nhân… Dù trong hoàn cảnh nào, người FPT vẫn lạc quan và nỗ lực hết mình, không ngừng học hỏi để có được điều mình mơ ước.

Chu Quang Huy, sinh năm 1990, đang đảm nhiệm vị trí Phó Giám đốc Trung tâm Thương mại điện tử kiêm Giám đốc Dự án Smart Retail của FPT Retail (đơn vị thành viên trong lĩnh vực bán lẻ của FPT) cho biết: “Với tôi FPT là một môi trường làm việc tuyệt vời cho những người trẻ mong muốn học hỏi và thể hiện năng lực. Gia nhập FPT từ khi là sinh viên năm cuối ĐH Kinh tế Quốc dân, đây chính là nơi cho tôi rất nhiều cơ hội được trải nghiệm, tích luỹ  kiến thức, mối quan hệ để từ đó có được vị trí và thu nhập xứng đáng. FPT là nơi tôi được sống, được làm việc, được cống hiến. Điều quan trọng khiến tôi gắn bó với FPT chính là văn hoá rất đặc thù, tinh thần đồng đội và cơ hội phát triển”.