Nhiều người bệnh trong phòng cấp cứu nơi ông N. đang điều trị gọi chiếc xe đẩy có gắn màn hình máy tính, camera phục vụ hội chẩn trực tuyến ngay tại giường bệnh là "robot bác sĩ". Bởi thiết bị giản đơn này có thể giúp họ kết nối, trò chuyện với bác sĩ ở Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn ngay tại Ba Vì mà không phải di chuyển đường xa. Thầy thuốc ở Ba Vì cũng nhanh chóng gọi và báo cáo hội chẩn hàng giờ, hàng ngày với bác sĩ tuyến trên. 

Nói cách khác, đây là thiết bị giúp bác sĩ tuyến trên từ trung tâm Hà Nội "đi buồng online" để khám chữa bệnh cho bệnh nhân đang điều trị ở tuyến dưới. 

Từ tháng 9 năm nay, mô hình “bệnh viện chị - em” được Sở Y tế Hà Nội thực hiện thí điểm. Sở phân công 3 "bệnh viện chị" gồm Xanh Pôn, Tim Hà Nội và Phụ sản Hà Nội trực tiếp hỗ trợ toàn diện "bệnh viện em" là huyện Ba Vì và Trung tâm Y tế huyện Ba Vì. 

Các hoạt động hỗ trợ toàn diện trên tất cả lĩnh vực như quản trị bệnh viện; đào tạo, hướng dẫn thực hành; phát triển chuyên môn kỹ thuật với nhiều hình thức hỗ trợ như: hỗ trợ trực tiếp, hỗ trợ từ xa (online), đặc biệt là ứng dụng công nghệ thông tin.

Tiến sĩ Đỗ Đình Tùng, Phó Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn, cho biết trong 2 tháng đã hỗ trợ, hướng dẫn Bệnh viện Đa khoa huyện Ba Vì cải tiến quy trình khám, chữa bệnh; tư vấn thành lập đơn nguyên cấp cứu và đơn nguyên sơ sinh; triển khai thanh toán không dùng tiền mặt; hàng ngày đọc kết quả online phim X-quang, phim chụp cắt lớp vi tính, phim chụp cộng hưởng từ (MRI); thiết lập phòng hội chẩn online; quản lý bệnh nhân mắc bệnh mãn tính không lây nhiễm như tăng huyết áp, đái tháo đường...

"Nhờ hệ thống khám bệnh từ xa được thiết lập từ một tháng nay, bác sĩ từ Xanh Pôn thường xuyên hội chẩn hàng ngày với các thầy thuốc Bệnh viện đa khoa huyện Ba Vì và các phòng khám khu vực ở Minh Quang, Tản Lĩnh và Bất Bạt. Trong các cuộc hội chẩn trực tuyến này, bệnh nhân được tham gia, nói chuyện cùng bác sĩ. Bệnh nhân đến Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn được khám ra sao, kê đơn thuốc nào thì bệnh nhân ở các trạm y tế xã, bệnh viện huyện ở Ba Vì cũng vậy", ông Tùng nói.

Đây là giải thưởng do Anphabe - nhà tư vấn tiên phong về thương hiệu nhà tuyển dụng và môi trường làm việc hạnh phúc tổ chức, với sự bảo trợ của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI). Kết quả được Intage Việt Nam kiểm chứng độc lập để tăng tính công bằng và khách quan. Bước vào năm thứ 10, khảo sát thu hút gần 64 ngàn người đi làm có kinh nghiệm từ 18 ngành nghề, hơn 9000 sinh viên từ 113 trường đại học trên toàn quốc bình chọn theo nhiều tiêu chí; qua đó đo lường sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng của các doanh nghiệp tại Việt Nam. 

Ở lễ trao giải, ông Nitin Kapoor - Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc AstraZeneca Việt Nam chia sẻ "Thành tích này thuộc về tất cả thành viên của AstraZeneca, những người đã luôn làm việc tận tâm mỗi ngày để cải thiện cuộc sống của hàng triệu người bệnh tại Việt Nam. Tôi vô cùng tự hào với đội ngũ 600 nhân sự tại Việt Nam, nơi AstraZeneca đã hoạt động trong gần 30 năm qua, không chỉ nhằm tăng cường hệ thống y tế mà còn góp phần giúp Việt Nam trở nên bền vững hơn và cùng hướng đến tới mục tiêu chung Net Zero".

Tại AstraZeneca Việt Nam, công ty luôn đề cao 5 giá trị cốt lõi, không chỉ là “kim chỉ nam” cho mọi hoạt động và phát triển của công ty: phát triển theo khoa học - đặt lợi ích của bệnh nhân lên hàng đầu - làm việc để chiến thắng - làm điều đúng đắn - nắm bắt cơ hội và chấp nhận rủi ro. 

AstraZeneca có khoảng 600 nhân viên tại Việt Nam. Công ty luôn đổi mới, hướng đến việc tạo ra một môi trường học tập trọn đời và xây dựng cách làm việc linh hoạt, an toàn cho nhân sự. 

Nhằm phát huy năng lực của nhân viên, công ty liên tục đầu tư vào việc nâng cao kỹ năng, đào tạo và ứng dụng công nghệ số cho nhân viên, giúp họ có thể phát huy tối đa tiềm năng và làm việc hiệu quả. Nhân viên AstraZeneca cũng có nhiều cơ hội để phát triển chuyên môn, sự nghiệp trong và ngoài nước.

Bên cạnh đó, công ty tôn trọng sự đa dạng và hòa hợp trong đội ngũ. Theo lãnh đạo AstraZeneca Việt Nam, sự kết hợp của những tư duy khác nhau là một trong những động lực giúp AstraZeneca đổi mới, cạnh tranh, đẩy lùi giới hạn của khoa học, tìm ra những phương thuốc mới để cải thiện cuộc sống của bệnh nhân.

Đại diện AstraZeneca cho biết, theo khảo sát nội bộ mới nhất, 99% nhân viên AstraZeneca hiểu và hoàn toàn tin tưởng vào định hướng tương lai cùng những ưu tiên chính của công ty; 96% hài lòng với cơ hội phát triển bản thân và 96% cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý kiến tại nơi làm việc. Đây là những chỉ số đáng tự hào đối với tập thể AstraZeneca, đặc biệt trong bối cảnh môi trường làm việc của toàn ngành đang thay đổi không ngừng theo những chuyển biến nhanh chóng của thế giới.

AstraZeneca mong muốn thay đổi tương lai của ngành chăm sóc sức khỏe bằng cách khai phá khoa học vì con người, xã hội và hành tinh. Với những nỗ lực vì cộng đồng, AstraZeneca Việt Nam đã nhận bằng khen của Thủ tướng Chính phủ cho những đóng góp nổi bật của công ty trong việc triển khai công tác ngoại giao vắc-xin của Việt Nam năm 2022; nhận các bằng khen của Bộ Y tế cho những cống hiến xuất sắc trong công tác điều trị ung thư năm 2019; đóng góp trong công tác phòng, chống đại dịch Covid-19 tại Việt Nam năm 2020, thành tích trong chiến dịch truyền thông, khám sàng lọc ung thư vú và hỗ trợ bệnh nhân ung thư năm 2022… 

Đó là sự ghi nhận cho những đóng góp có ý nghĩa của AstraZeneca Việt Nam trong các hoạt động nâng cao sức khỏe cho người dân và góp phần phát triển nền y tế Việt Nam bền vững hơn.

Đặng Nhung

Barca, nhà lãnh đạo La Liga - với 8 điểm nhiều hơn đội nhì bảng Real Madrid, nhà vô địch Siêu Cúp Tây Ban Nha và lọt vào bán kết Cúp nhà Vua, đã không tạo được bất kỳ ưu thế nào trong trận lượt đi play-off Europa League.

Barcelonarất muốn chiến thắng khi tiếp đón MU, đội bóng đang hồi sinh dưới bàn tay Erik ten Hag nhưng đến Camp Nou với đội hình sứt mẻ nghiêm trọng.

Công bằng mà nói, Barca đá không tệ. Thế nhưng, một MU hào hoa với tinh thần chiến đấu nổi bật đã khiến cho đội bóng xứ Catalunya chật vật.

Sự khác biệt đến từ gương mặt nổi bật không chỉ ở bóng đá Anh kể từ sau World Cup 2022: Marcus Rashford.

Sau những màn trình diễn xuất sắc để giúp MU thắp hy vọng đua tranh Premier League, cũng như thẳng tiến ở FA Cup và vào chung kết League Cup (gặp Newcastle ngày 26/2), Rashford một lần nữa thể hiện đẳng cấp cao trên sân Camp Nou.

Hiệp một trôi qua mà không có bàn thắng nào, Barca ghi bàn mở tỷ số nhờ cú đánh đầu cận thành của Marcos Alonso trong tình huống phạt góc ở phút 50.

Rashford chỉ cho đội chủ nhà nắm lợi thế trong vỏn vẹn 2 phút. Ngôi sao người Anh bứt lên đầy tốc độ để đón đường chuyền của Fred rồi dứt điểm chân phải ghi bàn ở góc rất hẹp. Một tuyệt phẩm mà không phải ai cũng có thể làm được.

Như vậy, Rashfordđã có 22 bàn mùa này trên mọi mặt trận, sau 35 trận, bằng với kỷ lục trong sự nghiệp của chính anh thực hiện thời điểm 2019-20 (44 trận).

Ter Setegen là thủ môn giỏi với những phản xạ xuất sắc, nhưng bất lực khi đối đầu Rashford. Không hậu vệ nào của Barca có thể ngăn cản cầu thủ nhanh nhẹn và khéo khéo của MU, người như lột xác kể từ ngày làm việc cùng HLV Ten Hag.

Không chỉ vậy, Rashford tiếp tục gây kinh ngạc với pha rê dắt bóng khiến Raphinha hóa đá, trước khi thực hiện đường chuyền khiến Jules Kounde phản lưới nhà và MU vươn lên dẫn 2-1.

Cơn ác mộng của Xavi

Barca không bỏ cuộc và đội chủ nhà có được bàn gỡ hòa tương đối may mắn, khi đường chuyền của Raphinha đi thẳng vào lưới sau pha dứt điểm hụt của Lewandowski.

Không thua, nhưng Barca bước vào trận lượt về ở Old Trafford mà không có Gavi vì án treo giò, trong khi MU đón một số nhân tố trở lại. Nổi bật là Lautaro Martinez.

Ở Camp Nou, dấu ấn Rashford và việc Barca chật vật giành kết quả hòa tiếp tục cho thấy Xavi Hernandez có vấn đề khi bước ra châu Âu.

Hàng thủ chỉ để lọt lưới 7 bàn tại La Liga dễ dàng sụp đổ trước Rashford và sự năng động của các cầu thủ MU.

Riêng trên sân chơi châu Âu mùa này, Barca nhận đến 14 bàn thua sau 7 trận. Trước đó, họ không vượt qua được vòng bảng Champions League sau khi thủng lưới 12 bàn.

Mùa trước, Barca với Xavi dẫn dắt chỉ giành 1 điểm sau 2 trận Champions League, không ghi bàn và thủng lưới 3 bàn.

Sau khi xuống Europa League, gã khổng lồ xứ Catalunya nhận 8 bàn thua sau 6 trận. Đáng chú ý là thất bại 2-3 ngay trên sân nhà trước Frankfurt và phải dừng bước.

Xavi luôn có vấn đề khi ra châu Âu, trong lượt đi play-off Europa League với MU cũng vậy.

Dường như bị ám ảnh bởi Rashford, Xavi điều chỉnh hàng thủ khi kéo Ronald Araujo ra cánh phải, kéo Kounde vào đá trung vệ cùng Marcos Alonso và để Christensen dự bị.

Khi Pedri chấn thương, Xavi cho thấy sự lúng túng bằng cách tung Sergi Roberto vào sân. Điều chỉnh không hợp lý này là nguyên nhân lớn dẫn đến những bàn thua sau đó.

Sau những năm liên tục gặp ác mộng, Barca vẫn không hứa hẹn nhiều về cuộc phiêu lưu ở châu Âu. Quá nhiều thử thách đang chờ đợi Xavi trong trận lượt về tuần sau.

MU hòa Barca, Erik ten Hag và Xavi đua nhau tố trọng tài ‘mờ mắt’