Sau 4 tháng, chưa có bất kỳ mong muốn nào của Ten Hag thành sự thật, khi MU rệu rã từ yếu tố sân cỏ đến khía cạnh tinh thần.

Kết nối tập thể lại càng không. MU không cho thấy được sự gắn kết giữa các vị trí và các tuyến.

Khi mới đến Old Trafford, Ten Hag muốn xây dựng một đội bóng năng động dựa trên kiểm soát bóng và vị trí. Nhưng MU của ông chỉ là đội chơi chụp giật để tìm cơ hội.

Mùa này, ở Premier League, MU mới ghi 12 bàn thắng, ngang với Nottingham Forest. Chỉ có 7 đội khác ghi được ít bàn hơn "Quỷ đỏ".

Man City dẫn đầu giải với 28 bàn. Ngay cả CLB khiêm tốn như Aston Villa cũng nằm trong nhóm tấn công tốt nhất bóng đá Anh, với 26 bàn.

Đáng chú ý, những người ghi nhiều bàn nhất cho MU ở Ngoại hạng Anh đều là các tiền vệ: Bruno Fernandes và McTominay, với cùng 3 pha lập công.

MU vốn nằm trong số các đội dứt điểm nhiều nhất, lên đến 162 lần. Như vậy, tỷ lệ bàn thắng trên mỗi cú sút của đội chỉ đạt 0,07, thấp thứ 3 giải đấu, chỉ hơn được Fulham (0,06), Luton (0,05) và Sheffield (0,05).

Trong số 10 cầu thủ dứt điểm nhiều nhất Premier League cho đến nay, có 2 thành viên MU: Marcus Rashford (34) và Bruno Fernandes (31). Tất nhiên, họ cũng là những người ít bàn thắng nhất trong nhóm này.

Đến lúc Hojlund ghi bàn ở Premier League

Hàng tiền đạo MU mới chỉ ghi 1 bàn tại Premier League, thuộc về Rashford. Ramus Hojlund, Antony, Anthony Martial hay Garnacho đều chưa có pha lập công nào.

Đối với Hojlund, đây là một nghịch lý. Anh hiện cùng Alvaro Morata dẫn đầu danh sách cuộc đua Vua phá lưới Champions League với 5 bàn.

Trên thực tế, vấn đề này không quá khó hiểu. Ở châu Âu, Hojlundlà cầu thủ dứt điểm nhiều nhất trong đội, với 10 cú sút, 6 trong số đó đi chính xác và 5 trở thành bàn.

Trung bình, cứ 38,8 phút thi đấu ở Champions League thì Hojlund lại có một lần dứt điểm.

Ngược lại, cầu thủ người Đan Mạch mới chỉ có 11 lần dứt điểm ở Premier League. Có nghĩa là phải 51,73 phút đứng trên sân thì anh mới có được 1 cú sút.

Ở Champions League, các đội đá thoáng hơn và ít hiểu nhau. Tại Premier League, các đối thủ đã quen thuộc với MU nên biết cách phong tỏa các đường bóng đi đến Hojlund.

Từ đó, Bruno cũng như Rashford chủ động sút xa nhiều hơn và dễ bị đối phương hóa giải.

Luton vốn không mạnh. Họ chỉ có 1 chiến thắng, ghi 10 bàn và thủng lưới hơn gấp đôi (21). Đội quân của HLV Rob Edwards cho đến nay vẫn chưa giữ sạch lưới ở Premier League.

Đây là thời điêm thích hợp nhất để Hojlund ghi bàn giải tỏa tâm lý cho mình, cũng như giải tỏa cho MU trước khi đá "chung kết" vòng bảng Champions League.

Cũng có một điểm mà MU cần lưu ý để tránh rủi ro: 70% số bàn thắng của Luton được ghi trong 15 phút cuối trận.

MU vs Luton: Quỷ đỏ tìm lại niềm vui

Xem lịch thi đấu môn bóng đá SEA Games 32 TẠI ĐÂY

Bảng tổng sắp huy chương SEA Games 32 hôm nay 7/5: Việt Nam vào top 3

Kỳ vọng cao hơn thực lực

Nếu bạn đã từng làm quản lý ở một công ty, hoặc đã cực kỳ quen việc ở một vị trí suốt nhiều năm, bạn sẽ kỳ vọng tìm được công việc mới có mức lương cao. Và nếu chẳng may chỉ nhận được những đề nghị việc làm với mức lương trung bình, bạn sẽ cảm thấy tức giận và thất vọng.

Để giải quyết vấn đề, theo CareerBuilder, bạn cần đánh giá thực tế một cách khách quan. Bạn có thể đánh giá tình hình mức lương chung hiện tại của ngành; hoặc chia sẻ cụ thể với những người nhiều kinh nghiệm trong nghề, thậm chí là với các bạn bè đang thành công xung quanh để họ nhận xét về cơ hội thay đổi thu nhập và vị thế của bạn. Nếu may mắn, bạn sẽ gặp được những người thẳng thắn nhưng tích cực, góp ý cho bạn nhưng không dìm bạn xuống hố sâu tuyệt vọng.

Tìm việc theo cách truyền thống

Nhiều người, kể cả người trẻ vẫn chờ đợi các cơ hội việc làm thông qua lời giới thiệu của bố mẹ, người quen. Tương lai sự nghiệp của bạn nên do chính bạn chịu trách nhiệm, chứ không phải bất kỳ ai khác. Bạn không bỏ qua những lời giới thiệu, nhưng cũng không nên phụ thuộc vào chúng.

Mặt khác, bạn cũng có thể xây dựng mạng lưới nghề nghiệp thông qua các diễn đàn, hội nhóm nghề nghiệp, các sự kiện - workshop trực tuyến. Và thậm chí có thể chủ động tiếp cận nhà tuyển dụng theo những cách rất riêng và hiệu quả.

Dậm chân tại chỗ về danh tiếng 

Bạn có thể có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực, nhưng những ngôi sao mới trong ngành vụt sáng và làm bạn bị lu mờ. Bạn cũng không tham gia các workshop, các sự kiện nghề nghiệp, hay đóng góp ý kiến cũng như thành tích cho tập thể. Cộng thêm CV không bao giờ cập nhật thì bạn đã có đủ combo “ẩn thân”. Vậy thì không nhà tuyển dụng nào có thể tình cờ tìm ra bạn. 

Theo CareerBuilder, bạn hãy suy nghĩ về cách bạn định hình danh tiếng của bản thân. Nếu để ý, bạn sẽ thấy những người trẻ hào hứng đến các lớp học, chia sẻ các dự án, sản phẩm của họ trên các diễn đàn nghề nghiệp. Từng bước một, nỗ lực của họ được người trong giới công nhận. Những người ở cấp cao hơn cũng tham gia các sự kiện, thể hiện mình là người có kinh nghiệm, chu đáo, đầu óc chiến lược và có mục tiêu rõ ràng. Các chuyên gia săn nhân tài sẽ cần phải biết điều kiện nào là phù hợp với nhu cầu của họ trước khi gửi lời mời tuyển dụng. 

Giữa một xã hội chuyển mình không ngừng như vậy, hãy đảm bảo rằng CV và kinh nghiệm trả lời phỏng vấn của bạn không khiến bạn trông kém cỏi so với các ứng viên khác. Có thể ở công sở, bạn là một người khiêm tốn và không khoe khoang. Nhưng trên thị trường việc làm, bạn cần thể hiện mình là người kinh nghiệm và hiệu quả, đáng để các nhà tuyển dụng khao khát.

Một người ở nhà với con suốt vài năm trời, hoặc quay trở lại công việc thế mạnh sau thời gian dài chuyển nghề sẽ thấy rất nhiều sự thay đổi khi tái hòa nhập thị trường việc làm. Nhất là sau đại dịch, bạn cần mặc định rằng rất nhiều thứ đã thay đổi, nên việc nghiên cứu cẩn thận về xu hướng thị trường, và kiên nhẫn, sáng tạo để làm nổi bật bản thân mới khiến cơ hội việc làm của bạn trở nên khả quan.

(Theo CareerBuilder)