Sự việc xảy ra vào khoảng 13h chiều hôm qua (17/11). Trong lúc chơi đùa với các bạn cùng lớp học dành cho bé dưới 36 tháng tuổi, bé P. có dấu hiệu hóc dị vật, nằm ngửa giữa sàn.

Lúc này, hai giáo viên đứng lớp hoảng sợ đã liên hệ người nhà, phối hợp đưa P. tới bệnh viện, song bé trai đã tử vong.

Đinh mà bác sĩ gắp ra từ họng cháu bé

Lãnh đạo Bệnh viện Đa khoa huyện Hương Khê cho biết, bé trai được chuyển vào Khoa Hồi sức Cấp cứu lúc 13h40 cùng ngày trong tình trạng người tím tái, nhịp thở và nhịp mạch không có, đồng tử giãn.

Qua kiểm tra, P. bị hóc dị vật, tiên lượng đã chết lâm sàng. Các bác sĩ đã lấy từ ngã tư hầu họng của bé một chiếc đinh vít xoắn, dài khoảng 3cm, rộng 1-1,5cm. Bé trai đã tử vong.

Lãnh đạo Phòng GD-ĐT huyện Hương Khê cho biết: “Sáng nay đã tạm đình chỉ hai giáo viên đứng lớp, cho nghỉ dạy ở nhà bởi sau sự việc, hai cô giáo đang trong trạng thái hoảng sợ”.

Vụ việc đang được Công an huyện Hương Khê điều tra.

Thành Nam

Ngôi trường duy nhất còn sót lại sau 81 ngày đêm thành cổ Quảng Trị

Vào những năm tháng chiến tranh ác liệt, Trường Bồ Đề là nơi nhiều giáo viên, học sinh ngày đêm âm thầm dạy và học, là nơi hoạt động cách mạng, góp phần vào cuộc kháng chiến thống nhất đất nước.

Luật sư tư vấn:

Theo quy định tại Điều 187, Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 187. Tuổi nghỉ hưu:

“1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.

Ảnh minh hoạ

3. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này”.

 Tại Điều 167 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc sử dụng người lao động cao tuổi thì:

 “1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc”.

Theo các quy định nêu trên, người lao động cao tuổi là người lao động nam trên 60 tuổi, nữ trên 55 tuổi (tương ứng với tuổi nghỉ hưu của người nam là đủ 60 tuổi, của người nữ là đủ 55 tuổi). Khi người lao động đến tuổi nghỉ hưu, nếu có nhu cầu thì người sử dụng lao động có thể cùng với người lao động thỏa thuận kéo dài thời gian hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo đúng các quy định về hợp đồng lao động. 

Và quy định về sử dụng lao động cao tuổi tại Điều 149, Bộ luật lao động 2019 như sau:

Điều 149. Sử dụng người lao động cao tuổi

1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

2. Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

Như vậy, trường hợp bạn hỏi người lao động cao tuổi ở công ty bạn đã đến tuổi nghỉ hưu và có quyết định nghỉ hưu nhưng nếu công ty bạn vẫn có nhu cầu sử dụng thì công ty vẫn có thể tiếp tục ký hợp đồng làm lại với người lao động đó với điều kiện đó không phải là những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người cao tuổi.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An,Thanh Xuân

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Trợ cấp thôi việc cho lao động nữ vừa hưởng chế độ thai sản

Hiện công ty tôi có trường hợp lao động nữ nghỉ hết chế độ thai sản rồi xin nghỉ việc mà có tiền trợ cấp thôi việc. Cho tôi hỏi cách xác định mức lương tính trợ cấp thôi việc cho người này. Xin cảm ơn.

Cụ thể, chân sút Gabon đã chơi 8 phút trong trận mở màn La Liga, trận Barca hòa 0-0 Rayo Vallecano, khi được Xavi tung vào sân thay cho Jordi Alba.

Sau đó, Aubameyang đã trở lại Ngoại hạng Anh, tái ngộ HLV Thomas Tuchel ở Chelsea trước khi phiên chợ hè đóng cửa, trong cảnh Barca cần giảm bớt quân số vì các yêu cầu tài chính từ La Liga.

Tuy nhiên, hai thầy trò từng làm việc cùng nhau ở Dortmund, chưa kịp vui thì chiến lược gia người Đức bị chủ mới sa thải chóng vánh khiến Aubameyang chới với.

Kết quả tiếp theo ra sao thì mọi người đều rõ: Chelseacó mùa giải tồi tệ, thay đến 3 HLV nhưng không thay đổi được tình hình, thậm chí còn xấu thêm. Bản thân Aubameyang cũng ‘mất hút’ ở Stamford Brdige, chỉ được đá chính 5/15 trận đã chơi ở Ngoại hạng Anh.

Daily Mail mới đây cho hay, tỷ phú người Mỹ, Todd Boehly hối hận vì đã vội vàng ‘trảm’ Thomas Tuchel, trong khi đúng ra phải giữ lại nhà cầm quân này ít nhất cho đến cuối mùa, để đội bóng có sự ổn định hơn.

Chelsea sắp đón HLV trưởng mới, Mauricio Pochettino nhưng Aubameyang nằm trong số những cầu thủ nhiều khả năng phải ra đi.

Tiền đạo này mong có thể trở lại chơi cho Barca một lần nữa, sau khi chỉ mới được trải qua thời gian ngắn ở Nou Camp (từ Arsenal chuyển đến hồi tháng 1/2022 và cập bến Chelsea 1/9/2022).