Đây là hoạt động lớn của toàn ngành giáo dục Thủ đô, được tổ chức định kỳ 5 năm một lần.

Từ tháng 10/2020, 30 quận, huyện, thị xã, 17 cụm trường trực thuộc Sở GD-ĐT đã chỉ đạo, tổ chức hội thi cấp cơ sở, thu hút hàng chục nghìn giáo viên, nhân viên tham gia.

Từ hội thi cấp cơ sở, 45 cô giáo đạt giải Nhất tại các quận, huyện, thị xã và các cụm trường đã được lựa chọn dự thi cấp thành phố.

Tại hội thi cấp thành phố có 3 phần thi là trình diễn trang phục áo dài; thể hiện tài năng; chuyên môn và ứng xử.

Phần thi tài năng là một nội dung thi khẳng định năng khiếu nổi bật của các thí sinh. Nhiều màn tài năng đầy ấn tượng như múa, hát, nhảy dancesport,... 

Cô giáo thể hiện khả năng vẽ tranh chân dung Chủ tịch Hồ Chí Minh.

Cô giáo thể hiện tài năng nhảy truyền thống lẫn dancesport.

Phần thi chuyên môn và ứng xử sư phạm đòi hỏi các thí sinh đưa ra những câu trả lời thông minh, ứng xử khéo léo về tình huống sư phạm và về các phong trào thi đua, các cuộc vận động của ngành với nhiều ý tưởng, giải pháp đổi mới, sáng tạo trong dạy học.

Khả năng hát cũng được nhiều cô giáo thể hiện tại hội thi.

Thanh Hùng

Từ thạc sĩ Triết học trở thành giáo viên mầm non

Học thạc sỹ Triết học, từng mong muốn trở thành giảng viên đại học, cao đẳng, nhưng cuối cùng tôi lại tìm thấy tình yêu khi trở thành một cô giáo mầm non.

Theo bảng học phí 2021-2022 của Trường quốc tế Việt Nam- Phần Lan công bố trên website, học phí lớp 10 dành cho chương trình quốc tế là 525,69 triệu đồng/học sinh/ năm; chương trình song ngữ là 298,8 triệu đồng/học sinh/năm.

Trường THPT quốc tế Việt Úc (184/7 Lê Văn Sỹ, Phường 10, Quận Phú Nhuận) là trường công lập có học phí cao thứ 2 với học phí 18,5 triệu đồng/ học sinh/ tháng. Nếu tính 9 tháng/năm học, học sinh đóng tương đương 166,5 triệu đồng/năm. Trường này cũng được tuyển sinh riêng.

Chênh lệch học phí lớp 10 công lập ở TP.HCM năm học mới 2021-2022

3 trường công lập sẽ thu mức phí 1,5 triệu đồng/ học sinh/ tháng gồm: Trường THPT Lê Quý Đôn (Quận 3); Trường THPT Nguyễn Du (Quận 10); Trường THPT Nguyễn Hiền (Quận 11). Đây là những trường thuộc mô hình tiên tiến, hội nhập thực hiện theo Quyết định 3968 ban hành năm 2015 của UBND thành phố. Ngoài mức học phí này, học sinh sẽ đóng học phí chính quy là 120.000 đồng/ học sinh/ tháng. Nếu tính 9 tháng/ năm học, mỗi học sinh sẽ đóng học phí 14,58 triệu đồng/ năm

Trường THPT Nam Sài Gòn, Quận 7, là trường công lập có học phí 600.000 đồng/ học sinh/ tháng. Nếu tính 9 tháng/ năm học, học sinh sẽ đóng 5,4 triệu/ năm.

Đối với học phí các trường công khác, tiếp tục thực hiện theo Quyết định số 34/2016/QĐ-UBND ngày 13/9/2016 của UBND Thành phố. Theo đó, học phí trường THPT công lập/bổ túc THPT ở nội thành là 120.000 đồng/học sinh/tháng (1 năm là 1,08 triệu đồng/ năm); học phí khu vực ngoại thành là 100.000 đồng/ học sinh/ tháng (tương đương 900.000 đồng/năm).

Ở Trường THPT Chuyên Lê Hồng Phong và Trường THPT Chuyên Trần Đại Nghĩa, học sinh chuyên được miễn học phí. Lớp không chuyên đóng 120.000 đồng/ học sinh/ tháng.

Riêng học sinh theo đề án dạy và học các môn Toán, Khoa học và Tiếng Anh tích hợp chương trình Anh và Việt Nam (theo Quyết định 5695 ban hành năm 2014 của UBND TP.HCM), trong giai đoạn sử dụng 100% giáo viên nước ngoài thì mức học phí cụ thể như sau:

Phương án 1, học phí: 3,1 - 3,2 triệu đồng/tháng cho thời lượng 6 tiết/ tuần với 100% giáo viên nước ngoài.

Phương án 2, học phí 4,0 triệu đồng/ tháng cho thời lượng 8 tiết/ tuần với 100% giáo viên nước ngoài.

Phương án 3, học phí 2,2 triệu đồng/ tháng cho thời lượng 6 tiết/ tuần với 50% giáo viên nước ngoài và 50% giáo viên người Việt Nam (lộ trình sẽ được thực hiện sau khi tập huấn cho các giáo viên Việt Nam).

Phương án 4, học phí 3,2 triệu đồng/tháng cho thời lượng 8 tiết/ tuần với 50% giáo viên nước ngoài và 50% giáo viên người Việt Nam (lộ trình sẽ được thực hiện sau khi tập huấn cho các giáo viên Việt Nam).

Minh Anh

Nhiều trường ở TP.HCM tăng, giảm chỉ tiêu vào lớp 10 đột biến

So với chỉ tiêu tuyển sinh năm ngoái, nhiều trường THPT ở TP.HCM năm nay tăng, giảm chỉ tiêu vào lớp 10 đột biến. 

Cái giá của sự “bạo chi”

Hơn 20 năm làm việc trong ngành, bà Trang chia sẻ công việc của nhân sự đã thay đổi rất nhiều, đòi hỏi đội ngũ đảm nhiệm không đơn thuần dừng lại ở những kiến thức, kỹ năng cơ bản.

Bà Nguyễn Tâm Trang - Giám đốc Nhân sự toàn cầu Unilever International, kiêm Giám đốc nhân sự Unilever châu Á

Nhiều người thường ví von, nhân sự là hoạt động “đốt tiền”, trái với mục đích cuối cùng trong kinh doanh là lợi nhuận. Tiền ở đây được đầu tư vào con người, nếu đúng cách, thì đây là đầu tư sinh lợi nhuận cao nhất để công ty có thể phát triển nhanh chóng, liên tục và bền vững. Phòng Nhân sự lúc này trở thành ‘nhà đầu tư’ hiệu quả đóng góp cho sự phát triển đó. Những đầu việc này không trực tiếp góp phần tăng doanh số bán hàng hóa, dịch vụ như ở các phòng sale hay marketing,… Ngược lại, tiền chảy ra từ công ty “đổ” vào tuyển dụng, đào tạo, hay các dự án mà một số nhân viên có thể chất vấn rằng: để làm gì?

Tuy nhiên theo bà Trang, ở những công ty đa quốc gia, bộ phận nhân sự có “tiếng nói lớn”. Nhân sự theo đúng nghĩa đen là làm việc với con người. Các phòng ban trực tiếp đem lại thành tựu cho công ty sẽ thất bại nếu thiếu những lao động đủ năng lực. Bán hàng, tiêu thụ hàng, vận hành doanh nghiệp,… đều cần con người, chính là đối tượng làm việc của bộ phận nhân sự.

Nếu trước đây chỉ gói gọn vào tuyển dụng, đào tạo, thì giờ, nhiệm vụ mới đội ngũ nhân sự là kiến tạo môi trường bình yên, thoải mái để nhân viên cống hiến cho tổ chức. Họ “hiến kế” đưa ra những chiến lược giúp người lao động có thể phát huy tối đa sức lực. Hay gặp những biến sự, chẳng hạn như dịch Covid-19, bộ phận nhân sự cũng được kỳ vọng đưa ra những “đối sách” linh hoạt, giúp nhân viên vượt qua nỗi sợ hãi, an tâm làm việc.

“Bộ phận nhân sự ở các công ty đa quốc gia lo cho hàng chục nghìn con người, cũng giống như “chị hai” trong gia đình. Chính bộ phận này như tạo nên văn hóa cho công ty”, bà Trang kết luận lý do không ít doanh nghiệp ngày nay sẵn sàng “chi đậm” cho hoạt động này.

Theo đuổi sự nghiệp: Học, học và học

Bà Trang có hơn 20 năm kinh nghiệm làm việc với vai trò lãnh đạo nhân sự cấp cao

20 năm về trước, cô thiếu nữ Nguyễn Tâm Trang tốt nghiệp một trường ĐH ở Việt Nam, chuyên ngành kinh doanh. Cô trải qua nhiều chuyên môn như sale, admin trong hơn một năm trước khi chuyển hướng sang mảng nhân sự. “Đó là lúc tôi tự vấn thế mạnh là gì, đâu thật sự là chuyên môn của tôi?”, bà Trang nhớ lại.

Một lần trò chuyện với sếp, ông nhìn ra Tâm Trang có khiếu tương tác với con người, nên khuyên cô theo đuổi ngành nhân sự. Do chưa có trường đại học nào trong nước đào tạo sâu về ngành này, cô được công ty tạo điều kiện cho học khóa ngắn hạn 8 tháng về nhân sự.

7 năm sau, đến lúc cần “nâng cấp” bản thân theo hướng chuyên sâu, Tâm Trang sang Thái Lan học MBA tại ĐH Assumption. Đây là quyết định nhiều năm sau bà cho rằng cực kỳ sáng suốt. Chương trình được thiết kế chú trọng tự học và làm việc nhóm. Những bài học đều dựa trên những gì đã được triển khai ở nhiều công ty lớn để cho ra được “mẫu số chung”.

Mặt khác, các bạn học cùng đều đang làm việc cho nhiều công ty lớn. Họ đem kinh nghiệm của mình vào giải quyết các tình huống trực tiếp khi học, để có thể mở rộng góc nhìn đa chiều và sâu sắc trên các lĩnh vực từ sale, marketing, đến quản trị, tài chính,…

“Dù vậy, trường lớp chỉ dạy một phần, còn chuyện học “đeo đuổi” những người làm nhân sự không ngừng nghỉ. Học 360 độ từ nhiều người như sếp, bạn bè, thậm chí cả con cái, những người trẻ tuổi”, bà Trang gọi đó là quy tắc “cố vấn ngược”. Dành thời gian chia sẻ với các bạn trẻ, bà cũng sẽ nhận lại những bài học mới cho mình.

Càng tiến sâu trong công việc, chuyện học phải đi đôi với thực hành, áp dụng ngay lý thuyết vào thực tế. Dừng học một ngày cũng là cũ kỹ. Người trẻ cần liên tục thích ứng với cái mới phát sinh, chẳng hạn gần đây là cách thức làm việc qua mạng, giải quyết công việc từ xa.

“Các công ty đa quốc gia không dựa trên bằng cấp để tuyển dụng, mà dựa vào kiến thức, kinh nghiệm các bạn có, cũng như khả năng lĩnh hội các kiến thức mới”, bà Trang khuyên.

Cũng theo bà Trang, “Điều níu chân tôi tiếp tục đoạn đường dài như thế trong lĩnh vực nhân sự là nhìn thấy đội ngũ trong công ty vươn cao và vươn xa. Trong thành công của các bạn có sự đóng góp nhỏ của mình. Và công ty cũng đã phát triển nhờ vào phần góp sức nhỏ của bộ phận nhân sự”.

Văn Khoa