Cầu hôn hotgirl bị đập vỡ đầu

Ngang nhiên sàm sỡ phụ nữ trong thang máy

Hết hồn vì trò lừa đổ ô tô chở hàng

Các quý cô say xỉn hành động kì quặc mức nào

Bà mẹ "dạy" bé gái trộm đồ

Cô gái rơi xuống vực vì đánh đu mạo hiểm

Để vỏ iPhone ra đường lừa người qua lại

Nghẹt thở giải cứu cô gái tự tử tại khách sạn

Sương mù cuộn trên núi như sóng thần

Pháo đài đá dựng trên nóc nhà chọc trời

Hải Phong (tổng hợp)

iPad vẫn là tablet thỏa mãn người dùng nhất trong thăm dò 2 năm liên tiếp.

Theo kết quả khảo sát của J.D.Power, chủ nhân của iPad chính là những khách hàng máy tính bảng cảm thấy hài lòng, thoải mái nhất. Cụ thể, nghiên cứu năm 2013 của hãng này chấm cho iPad số điểm 836/1000, trong khi Á quân Amazon Kindle Fire với số điểm 829.

Được tiến hành từ tháng 2 và công bố ngày hôm qua, bản báo cáo về "Độ thỏa mãn người dùng tablet 2013" này nhắm đến những ai đã sử dụng máy tính bảng trong vòng một năm trở lại. Mức độ thỏa mãn được đo theo 5 tiêu chí sau (sắp xếp theo tầm quan trọng từ cao xuống thấp): hiệu suất (26%), dễ sử dụng (22%), thiết kế và kiểu dáng (19%), tính năng (17%) và giá bán (16%).

J.D.Power cho biết, iPad đạt điểm số cao ở 4 trên tổng số 5 tiêu chí là hiệu suất, dễ sử dụng, thiết kế và tính năng. Ngược lại, Kindle Fire đạt điểm số rất cao ở tiêu chí giá cả.

Các tablet khác cũng xuất hiện trong danh sách còn có Samsung Galaxy Tab với điểm số 822, Asus với 818 và Acer với 784 điểm.

Một thông tin cũng đáng lạc quan cho Apple và Amazon là có tới 94% số người sử dụng "cảm thấy thỏa mãn" khẳng định họ sẽ vẫn mua sản phẩm của hãng đó trong lần tới. Ngoài ra, 41% số người dùng đang phải dùng chung tablet với những người khác tuyên bố họ "chắc chắn sẽ mua" tablet của cùng thương hiệu đó.

Tháng 9 năm ngoái, J.D.Power cũng công bố một báo cáo tương tự với hai vị trí dẫn đầu không thay đổi. Cụ thể, iPad đạt 848 điểm trong khi Kindlre Fire ghi được 842 điểm.

Y Lam(Theo CNET)

Keith Gormley không thực sự cần tìm việc mới nhưng anh vẫn dùng iPhone để mở ứng dụng tìm kiếm việc làm Indeed.com khi đang đi trên tàu điện để đến cơ quan. “Tôi chán công việc hiện tại. Tôi chỉ muốn lướt qua xem các công ty đang tuyển dụng công việc gì”, anh nói.

Một vị trí làm truyền thông xã hội của hãng tài chính Prudential Financial Inc đã thu hút ánh mắt của Gormley. Anh click vào trang web tuyển dụng của Prudential và tiếp tục tìm hiểu trên Facebook, Twitter và LinkedIn. Một vài ngày sau, anh đã nộp đơn xin việc vị trí đó trên máy tính. Cuối cùng, chàng trai 31 tuổi đã được tuyển dụng.

Hàng nghiên cứu công nghệ IDC dự đoán thiết bị di động sẽ là một phương tiện truy cập Internet được yêu thích của người Mỹ, hơn cả laptop và máy tính để bàn, vào năm 2015. Và khi lưu lượng truy cập web chủ yếu đến từ smartphone và tablet, các nhà tuyển dụng ở Mỹ đang đua nhau phát triển phiên bản di động của các website, ứng dụng tuyển dụng, trong đó có cả các nội dung tuyển dụng tương tác như game và phong cảnh văn phòng làm việc. Những phiên bản tuyển dụng được đơn giản hóa này rất thích ứng với các thiết bị cầm tay.

Các công ty và chuyên gia tuyển dụng tin rằng tuyển dụng qua mobile sẽ giúp họ tìm được nhiều ứng viên, bởi ngày nay nhiều người thường xuyên dán mắt vào smartphone, thậm chí có thể có được các ứng viên chưa hẳn muốn “nhảy việc” song vẫn quan tâm đến thị trường tuyển dụng như Gormley.

“Mọi người ngày càng quen thuộc với việc truy cập Internet khi đang ngồi trên xe buýt hay chờ máy bay. Và nếu họ ghét công việc của họ, họ thật dễ dàng rút điện thoại ra và xem có công ty nào đang tuyển việc làm”, Cindy Cloud, quản lý cấp cao về marketing tại Informatica Corp, một công ty tích hợp dữ liệu ở Silicon Valley nói. “Chúng tôi nghĩ, di động là giai đoạn lớn tiếp theo của tuyển dụng”.

Đó là tin tốt lành cho các nhà tuyển dụng. Báo cáo năm 2011 của các nhà kinh tế cho thấy tìm việc online đang khiến thị trường lao động hiệu quả hơn vì các ứng viên nhanh chóng tìm được công việc thích hợp hơn. Sự phát triển này càng tăng cao hơn nhờ sự phổ biến của mạng xã hội. Theo một hãng tư vấn nhân sự, đây cũng chính là sự kết nối mà những người tìm việc mong đợi.

Hồi đầu năm nay, iMomentous, một nhà phát triển trang tuyển dụng di động, nhận thấy có 167, hay 33% các công ty trên danh sách 500 của Fortune, đã có cổng tuyển dụng được tùy biến cho màn hình smartphone. Con số này tăng mạnh so với chỉ 65 công ty trong một năm trước.

Thách thức lớn nhất là tạo ra một trải nghiệm người dùng đơn giản. Bởi vì, việc nhồi nhét hàng chục nội dung và các bài kiểm tra đánh giá vốn đã khiến người xem rất khó chịu ngay cả khi họ dùng bàn phím vật lý truyền thống; nên mọi thứ sẽ càng phức tạp hơn với một màn hình điện thoại nhỏ xíu và bàn phím cảm ứng.