Erik ten Hag sẽ đến Old Trafford vào tháng Sáu tới để bắt đầu cuộc hành trình giải cứu MU- đội trải qua mùa thứ 5 liên tiếp trắng tay - như các quan chức câu lạc bộ và người hâm mộ kỳ vọng.

Từ nay đến khi Ten Hag chính thức trở thành người quản lý mới ở trung tâm Carrington, MU còn phải sống chung với cuộc khủng hoảng thêm 4 trận đấu nữa. Tất cả đều ở Champions League, bắt đầu bằng cuộc tiếp đón Chelsea (1h45 ngày 29/4, đá sớm vòng 37).

Lúc này, MU đang xếp thứ 6 giải Ngoại hạng với 54 điểm. Trên lý thuyết, cơ hội để đội tham dự Champions League mùa sau vẫn chưa kết thúc.

Nhưng đó chỉ là mặt lý thuyết, khi MU cách vị trí thứ 4 của Arsenal đến 6 điểm và đá nhiều hơn đối phương 1 trận.

Thực tế là chính những CĐV trung thành của MU cũng không còn niềm tin đội bóng yêu thích của mình có thể kết thúc mùa giải với vị trí thứ 4 Premier League.

Sau khi trải qua thời gian dài phản đối Ole Gunnar Solskjaer, người hâm mộ MU tiếp tục phải sống chung với cuộc khủng hoảng dưới thời Ralf Rangnick, một người rất giỏi về phương pháp bóng đá hiện đại nhưng không áp dụng thành công vào thực tiễn.

Rangnicktạo nên hiệu ứng nhất định khi vừa đến với bóng đá Anh và người ta hào hứng về gegenpressing của ông. Tuy nhiên, những điều tiêu cực sớm xuất hiện, khi phòng thay đồ chia rẽ và các cầu thủ không có niềm tin với HLV người Đức.

Người hâm mộ MU cạn kiệt niềm tin vào đội bóng của mình, với một số kẻ quá khích đi xa hơn khi dọa đánh bom nhà của đội trưởng Harry Maguire - một trong những cầu thủ đá tệ nhất mùa giải.

CĐV mất niềm tin, các cầu thủ cũng vậy. Thế nên, thay vì mơ về Champions League, giữ một suất Europa League cũng không tệ với MU. Nếu không thoát khỏi cuộc khủng hoảng trong hơn 3 tuần cuối mùa giải, Quỷ đỏ thậm chí phải đá giải an ủi UEFA Conference League.

Thiếu bản lĩnh trước "Big 6"

"Không tham dự cúp châu Âu có thể là một lợi thế cho Ten Hag", Ralf Rangnick lên tiếng trước khi tiếp Chelsea, dù ông nhấn mạnh "điều đó không có nghĩa là chúng tôi buông 4 trận đấu còn lại".

Rangnick hiểu rõ hơn bất kỳ ai những vấn đề tồn tại ở Old Trafford. Ông đóng vai trò một nhân vật chính, cũng là nạn nhân trong cuộc khủng hoảng về mọi mặt của đội. Đó là lý do ông nhắc về "lợi thế cho Ten Hag".

MU không có sự gắn kết cần thiết của một tập thể. Bên cạnh đó, CLB với 20 lần vô địch bóng đá Anh rất kém bản lĩnh trong các trận đấu lớn mùa này.

Sau 9 trận gặp các đội trong nhóm "Big 6" ở Premier League 2021-22, MU nhận 5 thất bại, hòa 1 và chỉ thắng 3. 2 trong 3 chiến thắng diễn ra trước Tottenham, đội cũng có nhiều rắc rối mùa này, và hoàn toàn nhờ vào dấu ấn Ronaldo. Anh ghi hat-trick ở lượt về, ghi 1 bàn và 1 kiến tạo trận lượt đi.

Trận thắng còn lại của MU với các đối thủ "Big 6" là trước Arsenal. Khi ấy, Pháo thủ của Mikel Arteta chưa ổn định, còn Quỷ đỏ được dẫn bởi Michael Carrick - người có 2 trận tạm quyền.

Với Solskjaer, MU từng vỡ vụn và thua 0-5 trước Liverpool. Khi Rangnick lên quản lý, đội phơi áo 1-4 trước Man City và tiếp tục thua The Kop 0-4 trong trận derby nước Anh.

Có đến 12 trận MU phải nhận từ 2 bàn thua trở lên ở Premier League mùa này (5 trận thủng lưới từ 4 bàn trở lên). Ở chiều ngược lại, David de Gea chỉ có 7 trận giữ sạch lưới, bất chấp anh có mùa giải nổi bật nhất từ khi đến Old Trafford.

Rangnick bất lực trong cuộc đấu trí với Jurgen Klopp, người mà ông có ảnh hưởng lớn về phương pháp gegenpressing. Bây giờ, chiến lược gia 63 tuổi này đấu trí Thomas Tuchel, một người Đức khác xem ông như tài liệu tham khảo và MU từng liên hệ trước khi chọn Erik ten Hag.

Một thất bại khác cho MU và Rangnick là khó tránh khỏi, ngay cả khi Chelsea đang thiếu ổn định bởi những vấn đề ngoài bóng đá.

Đại Phong

TIN BÀI KHÁC

Ra đời từ năm 2010, Trung tâm Tiếng Anh giao tiếp Langmaster được cộng đồng học ngoại ngữ đánh giá cao nhờ vào đội ngũ giảng viên, trợ giảng có chuyên môn cao và giàu tâm huyết; cùng các phương pháp học tập khoa học, bài bản.

Cụ thể, tất cả các giảng viên chính thức đều đạt ít nhất 900 TOEIC hoặc 7.5 IELTS; trong đó nhiều thầy cô từng tốt nghiệp loại Giỏi chuyên ngành Sư phạm tiếng Anh, Biên - phiên dịch,… tại Trường ĐH Sư phạm Hà Nội, Trường ĐH Hà Nội, Trường ĐH Ngoại ngữ (ĐH Quốc gia Hà Nội),…

Bên cạnh đó, Langmaster còn thiết lập được một quy trình tuyển dụng chặt chẽ với vị trí giảng viên. Trước khi được chính thức đứng lớp, tất cả các ứng viên đều phải trải qua ít nhất 3 bài kiểm tra (test) và 1 tháng thử việc tại trung tâm. Mục đích của việc làm này là đánh giá kỹ năng sư phạm và chọn lựa những cá nhân có tính cam kết cao với ngành giáo dục.

Bởi theo quan điểm của bà Nguyễn Thạch Thảo, Giám đốc Đào tạo của Langmaster thì: “Ngoài trình độ, giảng viên phải có tâm với công việc mới thực sự dạy tốt và hỗ trợ tốt cho các học viên. Với chúng tôi, vai trò của các bạn không chỉ truyền đạt kiến thức mà còn phải hỗ trợ và đồng hành học viên trên con đường phát triển bản thân”.

Để trở thành giảng viên chính thức tại Langmaster, các ứng viên phải vượt qua nhiều vòng tuyển chọn về cả kiến thức lẫn kỹ năng chuyên môn

Phương pháp học 1-0-2

Về phương pháp học tập, Langmaster ứng dụng nhiều phương pháp khác nhau trong từng nội dung học nhằm tối ưu hiệu quả truyền đạt kiến thức tới học viên, như: TPR (phản xạ toàn thân), ELC (học bằng trải nghiệm), NLP (lập trình ngôn ngữ tư duy) và PMS (hệ thống ý nghĩa cá nhân)… Đây đều là những phương pháp được các nhà nghiên cứu ngôn ngữ học hàng đầu thế giới công nhận, được nhiều nền giáo dục tiên tiếnứng dụng và phát triển.

Là cựu sinh viên Giỏi ngành Sư phạm tiếng Anh, Trường ĐH Sư phạm Hà Nội, cô Nguyễn Diệu Hoa (giảng viên Trung tâm Tiếng Anh giao tiếp Langmaster) cho biết: “Bản thân mình trong quá trình học tập cũng được các giảng viên giới thiệu các phương pháp này. Tuy nhiên, chỉ đến khi thực sự đi dạy ở Langmaster, trực tiếp triển khai phương pháp này hằng ngày, mình mới nhận ra một cách rõ ràng các giá trị của nó. Học viên trong lớp tiếp thu rất tốt và hiệu quả có thể thấy ngay”.

Những phương pháp này tỏ ra đặc biệt hiệu quả với những người đã đi làm - đối tượng bận rộn và thường không dành được nhiều thời gian cho việc học tiếng Anh.

Chị Phạm Thị Duyên - giám đốc một doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội cũng có hoàn cảnh như vậy. Do đặc thù công việc, chị thường xuyên phải di chuyển, bay đi bay lại giữa hai miền đất nước hay thậm chí là từ nước ngoài về chỉ để tham gia đầy đủ các buổi học tại Langmaster.

Theo hị Duyên, phương pháp học tại Langmaster rất phù hợp với chị, giúp chị cảm thấy năng động và tự tin hơn khi tham gia các hoạt động trên lớp. Sau khi tốt nghiệp, chị vẫn tiếp tục giới thiệu các khóa học cho bạn bè, đồng nghiệp hay cả nhân viên của chính mình.

Phương pháp học tập tại Langmaster đặc biệt phù hợp với người đi làm, người bận rộn, sinh viên mất gốc tiếng Anh,…

Langmaster cũng giúp không ít bạn trẻ tìm lại được đam mê học ngoại ngữ sau nhiều năm “sợ hãi” những giờ tiếng Anh trong nhà trường. Đã trải qua 12 năm học tiếng Anh ở phổ thông, nhưng Vân - sinh viên năm nhất trường ĐH Ngoại thương Hà Nội vẫn gần như không thể giao tiếp những câu đơn giản với người nước ngoài. Nhưng chỉ sau một khóa học tại Langmaster, điều đó đã thay đổi. Vân có thể tự tin trò chuyện với giảng viên nước ngoài bằng vốn Anh ngữ của mình.

Vân cho biết: “Ở Langmaster, em được tiếp cận với một phương pháp rất mới là PBL (Project Based Learning), nghĩa là học tập qua dự án. Chúng em được giao một dự án và sẽ hoàn thành nó vào cuối khóa. Nhờ làm trực tiếp mà chúng em tiếp thu kiến thức sâu hơn, hiệu quả hơn so với chỉ học trên lớp”.

Phương pháp học tập đúng đắn, môi trường giáo dục thân thiện cùng đội ngũ giảng viên chất lượng, đó là những chìa khóa then chốt giúp Langmaster trở thành lựa chọn hàng đầu của các bạn trẻ.

(Nguồn Trung tâm Tiếng Anh giao tiếp Langmaster)