Lượng đầu tư tiền mật mã (tiền ảo) trong các công ty khởi nghiệp ở Nga theo một ước tính mới đã tăng lên 10 lần vào năm 2017 khi các doanh nghiêp tiến hành thiết lập hơn 100 dự án tài trợ bằng tiền mật mã. Những người lao động thông thường thì vẫn còn cảnh giác. Chỉ 8% trong số họ muốn được trả một phần lương của họ bằng tiền mật mã. Tuy nhiên, người Nga lạc quan về bitcoin và hầu hết họ dự đoán rằng nó sẽ có giá cao hơn một tháng kể từ bây giờ.

Động lực tăng trưởng: từ 20 triệu đến 200 triệu USD

Các công ty mới ở Nga cảm thấy khó khăn hơn để thu hút vốn thông qua các kênh truyền thống, vì các ngân hàng không sẵn lòng tài trợ cho các dự án có rủi ro cao. Thường thì họ đòi hỏi tài sản thế chấp đáng kể cho các khoản vay. Các nhà đầu tư mạo hiểm, về phần mình, đặt ra các điều kiện không thuận lợi cho các doanh nghiệp mới. Những thực tế của cuộc sống này, cùng với sự phổ biến ngày càng tăng của tiền mật mã, đang đẩy các công ty mới thành lập của Nga tới ICO.

Hơn 100 dự án được tài trợ bằng tiền mật mã đã được bắt đầu vào năm ngoái, so với chỉ 20 trong năm 2016, nhà sáng lập CryptoBazar Oleg Ivanov nói với tờ Izvestia. Các chuyên gia cho rằng việc thiếu các quy định nghiêm ngặt đằng sau sự tăng trưởng năng động. Điều này làm xúc tác để gây quỹ thông qua ICO nhưng cũng đưa các nhà đầu tư vào trạng thái ít được bảo vệ. Các khoản đầu tư tiền mật mã vào các công ty mới thành lập ở Nga đã tăng 10 lần vào năm 2017, đạt khoảng 200 triệu USD, ước tính nền tảng huy động vốn. Chỉ có 20 triệu USD đã được huy động trong năm trước đó.

Người ta ước tính rằng, cứ mỗi năm (5) ICO thì người Nga tiến hành một (1) ICO. Một nghiên cứu gần đây đã chỉ ra Nga chỉ đứng sau Hoa Kỳ và Trung Quốc, với tổng số 310 triệu USD được huy động thông qua việc bán thẻ token. Các đội Nga đã thu được 11% tổng số vốn cung cấp thông qua việc ICO trong bốn năm qua (260 triệu đô la). Các dự án đáng chú ý với tiền mật mã bao gồm nền tảng trò chơi trên nền di động MobileGo (53 triệu USD), Công ty Đào coin Nga (45 triệu USD) và siêu máy tính SONM (42 triệu USD).

Theo đại gia công nghệ Hàn Quốc, nhà máy S3 mới sẽ có nhiệm vụ chế tạo chip theo quy trình 7nm tiên tiến. Tổng chi phí xây dựng nhà máy dự kiến là 5,6 tỉ USD. Samsung hiện chưa có kế hoạch mở rộng cơ sở này do quy trình 7nm sẽ còn được sử dụng trong ít nhất trong vài năm tiếp theo.

Các nguồn tin cho tới thời điểm hiện tại đều khẳng định, Samsung sẽ trang bị cho mẫu điện thoại flagship sắp trình làng Galaxy S9 bộ vi xử lý cao cấp Snapdragon 845 của Qualcomm, tích hợp bộ thu phát tín hiệu X20 hỗ trợ tốc độ lên đến 1.2 Gbps. Vì vậy, các nhà phân tích dự đoán, modem X24 sản xuất theo quy trình 7nm, mới được Qualcomm chính thức giới thiệu hồi tuần trước, sẽ dành cho bộ vi xử lý Snapdragon 855.

Samsung hiện được tin sẽ dùng Snapdragon 855 sớm nhất ở dòng Galaxy S10. Trước đó, công ty từng tuyên bố sẽ bắt đầu thử nghiệm các loại vi xử lý ra đời từ quy trình 7nm trong năm nay và sẽ sẵn sàng sản xuất đại trà chúng vào đầu năm 2019. Đây là căn cứ khiến nhiều người cho rằng, nhà máy S3 sẽ là cơ sở chuyên chế tạo chip cho Galaxy S10 và Galaxy Note 10.

Một nguồn thạo tin tiết lộ, nhà máy mới sẽ là câu trả lời của Samsung đối với quy trình 7nm của TSMC, hãng nhiều khả năng sẽ sản xuất vi xử lý A12 của Apple dành cho iPhone 2018. Việc Samsung đặt hàng ít nhất 10 bộ thiết bị in thạch bản siêu cực tím EUV từ Hà Lan cho nhà máy mới với giá khoảng 140 triệu USD/thiết bị, ám chỉ đại gia công nghệ Hàn Quốc có ý định qua mặt đối thủ TSMC, vốn chỉ áp dụng phương pháp quang học cũ cho quy trình 7nm của họ.

Do đó, các vi xử lý 7nm EUV chế tạo trong nhà máy S3, dù mãi tới năm sau mới được dùng, có thể vượt trội hơn các sản phẩm của TSMC dự kiến ra lò vào mùa hè này. Tuy nhiên, chúng ta vẫn phải chờ xem hiệu năng thực tế của các chip trang bị cho Galaxy S10 và Galaxy Note 10 so với bộ vi xử lý A12 của Apple.

Tuấn Anh (theo Phonearena, Korea Herald)

iPhone X bán chậm, Samsung bị vạ lây

iPhone X bán chậm khiến Samsung phải xoay sở rất vất vả với số màn hình OLED đắt đỏ đang ế chỏng ế chơ.

Thu nhập trung bình của nhân viên ngân hàng từ 10 - 30 triệu đồng/tháng

Hôm nay, ngày 26/2/2018, Navigos Group - tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam hiện sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks và công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search, đã phát hành báo cáo “Một số vấn đề nổi bật về nhân sự ngành ngân hàng - Góc nhìn từ ứng viên và nhà tuyển dụng”.

Theo kết quả khảo sát mới được Navigos Group công bố, có đến 89% ngân hàng được hỏi có mức thu nhập trung bình của nhân viên từ 10 - 30 triệu đồng/tháng; 26% nhà tuyển dụng cho rằng mức lương và chế độ đãi ngộ chưa cạnh tranh đang là khó khăn lớn nhất đối với họ khi tuyển dụng.

Để tăng hiệu quả, 37% ngân hàng tham gia khảo sát cho rằng họ nên cân nhắc áp dụng những chế độ đãi ngộ về tài chính để thu hút ứng viên. Cùng với đó, 56% ngân hàng nhận định về tổng thể, họ có những chính sách cơ bản và hợp lý, tuy nhiên có thể đa dạng và mở rộng những chính sách này hơn để thực sự hấp dẫn đối với nhân viên.

Báo cáo của Navigos Group cũng cho thấy, ứng viên tham gia khảo sát được thưởng trung bình từ 1-3 tháng lương/năm và có mức tăng lương tương đối cao. Cụ thể, số liệu khảo sát cho hay, 62% ứng viên được hỏi cho biết họ được thưởng trung bình từ 1-3 tháng lương/năm; 18% nhận từ 3-5 tháng lương; 7% nhận từ 5-7 tháng lương và 5% nhận trên 7 tháng lương. Bên cạnh đó, trung bình mức tăng lương hàng năm của các ứng viên tham gia khảo sát cũng khá cao. 40% ứng viên tham gia khảo sát có mức tăng lương hàng năm trên 10%.

Báo cáo mới được Navigos Group phát hành còn chỉ ra rằng, lộ trình thăng tiến và chế độ đãi ngộ về tài chính được cả nhà tuyển dụng và ứng viên quan tâm. Theo kết quả khảo sát, 78% nhà tuyển dụng tham gia khảo sát cho biết để giữ chân người tài cho doanh nghiệp, họ cần áp dụng lộ trình thăng tiến nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên. Tuy nhiên, có đến 52% ứng viên cho biết họ không có nhiều cơ hội thăng tiến do không có nhiều thay đổi với những vị trí quản lý và ngân hàng thường tuyển mới đối với những vị trí quản lý trống.

Bên cạnh đó, 37% nhà tuyển dụng cũng cân nhắc áp dụng những chế độ đãi ngộ về tài chính để thu hút ứng viên. Về phía ứng viên, 3 chính sách đãi ngộ ngoài lương cơ bản được họ đánh giá hấp dẫn nhất bao gồm: hỗ trợ cho vay với lãi suất thấp (chiếm 53%); các khoản thưởng (thưởng giữa kỳ, thưởng cuối kỳ, lương tháng 13) chiếm 47%; bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm nhân thọ dành cho nhân viên (chiếm 45%).

50% ứng viên mong muốn làm việc tại ngân hàng nước ngoài